Kepala Biro SDM Kemenag Beri Arahan Penting dalam Rapat Kerja UIN RIL
Kepala Biro SDM Kementerian Agama (Kemenag) RI, Dr. Muhammad Zain, M.Ag menekankan pentingnya pembenahan dan peningkatan tata kelola kepegawaian serta penguatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal ini disampaikan saat memberikan arahan dalam Rapat Kerja Pemantapan Program Kerja dan Anggaran Tahun 2026 UIN Raden Intan Lampung (UIN RIL) di Lamban Raden Intan, Jumat (17/4/2026).
Rapat kerja ini dibuka oleh Wakil Rektor II, Prof. Dr. Safari, M.Ag., dan dihadiri oleh berbagai pimpinan kampus, mulai dari Rektor, Wakil Rektor, Kepala Biro, Senat dan jajaran, Ketua Lembaga, Kepala Satuan, Dekan, Direktur Pascasarjana, Wakil Direktur, Kepala UPT/Pusat, Kabag dan Kasubbag, Koordinator/Ketua Tim, serta BPP Unit.
Muhammad Zain menyampaikan bahwa persepsi publik terhadap birokrasi kepegawaian sering kali dianggap lambat dan tidak transparan. Ia mengakui bahwa posisi biro kepegawaian sering dipandang sebagai ‘malaikat pencabut nyawa’ karena berkaitan dengan penanganan kasus disiplin ASN.
Ia menegaskan bahwa pembenahan tata kelola menjadi fokus utama Kemenag, salah satu langkah yang didorong adalah penerapan layanan publik berbasis digital. “Semua layanan publik harus berbasis digital (online system) dan sesuai dengan SOP serta standar pelayanan publik,” ujarnya.
Zain juga menjelaskan bahwa setiap surat masuk harus ditindaklanjuti maksimal dalam 7 hari kerja, dan paling lambat 14 hari. Jika tidak, akan memunculkan persepsi negatif di masyarakat. Sebagai contoh, sistem kenaikan pangkat guru kini sudah dapat dilakukan melalui aplikasi berbasis smartphone. Hal ini memudahkan ASN, terutama di daerah 3T, dalam mengakses layanan tanpa harus datang langsung.
Selain digitalisasi, ia juga menekankan pentingnya penerapan manajemen talenta atau talent pool berbasis merit system. Langkah ini untuk memastikan penempatan jabatan dilakukan secara objektif, bukan berdasarkan kedekatan atau praktik jual beli jabatan.
“Menteri Agama telah menerbitkan KMA 1871 tentang manajemen talenta. Tujuannya adalah menciptakan era meritokrasi, di mana orang dihargai berdasarkan kualitas,” ujarnya.
Ia juga menyoroti pentingnya memperlancar kenaikan pangkat ASN sebagai hak yang melekat, serta pembenahan administrasi seperti pencantuman gelar akademik. Di sisi lain, Zain mendorong kampus untuk kembali menjadi ruang lahirnya gagasan dan karya ilmiah.
Ia menilai, ‘pertengkaran intelektual’ perlu dihidupkan kembali di lingkungan perguruan tinggi, sebagaimana pernah terjadi di kampus-kampus besar, untuk melahirkan teori dan pemikiran baru.
“Kampus harus melahirkan manusia-manusia yang otentik,” ujarnya.
Selain itu, ia mengingatkan pentingnya budaya kerja yang efisien, salah satunya melalui prinsip ‘clean table’, yakni tidak ada berkas yang tertunda dalam pelayanan.
Rektor UIN Raden Intan Lampung, Prof. H. Wan Jamaluddin Z, M.Ag., Ph.D., menyatakan dukungannya terhadap penguatan SDM dan tata kelola kepegawaian di lingkungan kampus. Ia menilai, arah kebijakan Kemenag sejalan dengan kebutuhan pengembangan institusi, terutama dalam mendorong profesionalisme dan integritas ASN.
Rektor juga menegaskan pentingnya kesiapan kampus dalam merespons perubahan, termasuk melalui penguatan kualitas sumber daya manusia dan penyesuaian program kerja ke depan.
Prof. Wan menyebut kehadiran Kepala Biro SDM sebagai sesuatu yang sangat luar biasa bagi kampus. Ia menegaskan, seluruh peserta raker merupakan bagian dari tim kerja yang dituntut memiliki dua hal utama.
“Kita semua yang hadir di sini adalah tim kerja, yang saya tuntut dari tim kerja adalah 2 hal, pertama, loyalitas terhadap regulasi pimpinan, serta soliditas kerja tim. Kedua adalah kinerja terbaik dengan menghadirkan capaian prestasi dan prestasi,” ujarnya.
Rektor juga menegaskan bahwa sistem yang dibangun di UIN Raden Intan Lampung mengedepankan merit system tanpa praktik transaksional.
“Kabinet yang kita bangun bersama ini bersama merit system tidak ada transaksi apapun, tidak ada main-main,” katanya.
Rektor menegaskan tahun ini menjadi momentum penajaman program, termasuk dalam pengembangan kelembagaan. Ia juga menyinggung target besar kampus yang kini tinggal selangkah lagi.
“Dari 10 tahapan, tinggal 1 anak tangga lagi dalam pendirian fakultas kedokteran, ini untuk anak cucu kita yang akan menikmati bagaimana semoga UIN RIL bisa terealisasi memiliki Fakultas Kedokteran di tahun 2026 ini,” ujarnya.
Untuk itu, ia mengajak seluruh sivitas akademika untuk menjaga kebersamaan. “Mari bergandeng tangan, menjalankan amanah dengan sebaik-baiknya untuk mewujudkan tujuan dan visi besar kampus,” tandas dia.
