Ilegal atau jalan menuju kehebatan?

Infosys pendiri Narayana Murthy baru-baru ini memicu kontroversi di media sosial ketika dia mengatakan kaum muda harus bekerja 70 jam seminggu untuk meningkatkan perekonomian India.

Meskipun banyak orang yang mengungkapkan ketidaksukaan mereka atas komentar Murthy melalui media sosial, para pemimpin industri yang berbicara dengan CNBC sepakat bahwa hal ini mungkin diperlukan jika India ingin bersaing di panggung dunia.

“Jika Anda ingin menjadi No. 1, jika Anda ingin menjadi yang terbaik, generasi muda harus bekerja keras dan bekerja berjam-jam,” kata Ayushmaan Kapoor, pendiri perusahaan pengembangan perangkat lunak Xeno.

“India benar-benar berusaha bersaing dengan AS dan Tiongkok. Jika kita ingin mencapai kesuksesan, ya, itu tergantung pada jumlah jam kerja dan pengorbanan yang harus kita lakukan,” kata Kapoor.

Orang India saat ini bekerja rata-rata 47,7 jam per minggu – lebih tinggi dari Amerika Serikat (36,4), Inggris (35,9) dan Jerman (34,4), menurut Organisasi Perburuhan Internasional.

Mereka juga bekerja lebih banyak dibandingkan negara-negara Asia lainnya seperti Tiongkok (46,1), Singapura (42,6) dan Jepang (36,6), menurut data ILO.

Murthy, ayah mertua Perdana Menteri Inggris Rishi Sunak, mengkritik generasi muda karena mengadopsi “kebiasaan yang tidak diinginkan” dari Barat, dan menyimpulkan bahwa mereka kurang pekerja keras.

“Produktivitas tenaga kerja India adalah salah satu yang terendah di dunia. Generasi muda kita harus mengatakan, ‘Ini adalah negara saya, saya ingin bekerja 70 jam seminggu,’” katanya pada bulan Oktober dalam podcast dengan TV filantropis India, Mohandas Pai. . “Merekalah yang mampu membangun negara dengan penuh dedikasi.”

Hal ini seharusnya tidak mengejutkan karena banyak orang India yang sudah bekerja 55 hingga 60 jam seminggu, menurut Vivek Mudaliar, yang memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan terkenal secara global seperti Industri Ketergantungan, Bank DBS Dan HSBC.

“Ini adalah kenyataan di India, terutama bagi mereka yang bekerja dengan klien global dan melakukan panggilan telepon serta pertemuan pada jam-jam yang tidak biasa,” kata Mudaliar, dan mengatakan bahwa komentar negatif seputar pendapat Murthy hanyalah “reaksi spontan”.

Dia mengatakan kepada CNBC bahwa “70 jam sepertinya angka yang sangat tinggi. Orang tidak akan bereaksi sebanyak itu jika dia mengatakan 60 jam.”

Komentar Murthy memicu perdebatan sengit di media sosial, dan beberapa orang tidak setuju dengan miliarder teknologi tersebut.

“Menjadi sukses dengan hilangnya kesehatan mental bukanlah sesuatu yang ingin saya lakukan,” kata salah satu dari mereka pengguna di X, sebelumnya Twitter.

Menetes dengan sarkasme, pengguna media sosial lainnya berkata: “Mengapa Anda tidak ingin bekerja 70 jam seminggu dan bunuh diri dalam prosesnya untuk membantu memenuhi kantong para miliarder tercela ini?”

Konsep keseimbangan kehidupan kerja “sangat Barat,” kata Kapoor, seraya menjelaskan bahwa negara-negara maju memiliki kekuatan ekonomi dan aset yang baik yang dapat mereka “andalkan untuk 100 tahun ke depan.”

Di sisi lain, India “telah kehilangan banyak waktu” dan “setiap warga negara harus meluangkan waktu tertentu agar perekonomian secara keseluruhan berkembang,” katanya.

Kapoor juga mendorong karyawan untuk mengerjakan pencetakan sutra sebagai bagian dari 70 jam kerja seminggu.

“Apakah itu bekerja di organisasi yang sama selama 70 jam, dua atau tiga pekerjaan, atau dorongan tambahan… Anda melakukan kerja keras.”

Serikat pekerja India Serikat Pekerja IT Seluruh India dan ITeS mengecam komentar Murthy, dengan mengatakan bahwa jam kerja 70 jam seminggu adalah “ilegal” dan karyawan tidak boleh dipaksa bekerja lebih dari 48 jam seminggu, yang berarti jam kerja bisa mencapai 8 jam. setiap hari selama 6 hari kerja dalam seminggu.

“Dengan meningkatnya otomatisasi, harus ada pengurangan jam kerja secara terus-menerus agar memiliki lebih banyak waktu kreatif dan waktu luang, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas,” kata serikat pekerja.

ILO menyetujui posisi tersebut dan menjelaskan bahwa konsekuensi jam kerja yang panjang dapat mempengaruhi keselamatan dan kinerja dalam bekerja.

“Efek jangka panjang mungkin mencakup peningkatan kejadian penyakit, infeksi kronis, dan penyakit mental,” kata organisasi tersebut kepada CNBC.

Meskipun beberapa pemimpin industri mendukung komentar Murthy, mereka menekankan bahwa perusahaan harus menawarkan lebih banyak fleksibilitas kepada karyawan untuk memotivasi mereka agar bekerja lebih keras.

“Memberikan orang kemampuan untuk memilih jam kerja dan ruang kerja merupakan persyaratan penting untuk menjadi produktif,” kata Chandrasekhar Sripada, profesor perilaku organisasi di Indian School of Business.

“Kami telah beralih dari gagasan bahwa peraturan yang ketat adalah satu-satunya resep untuk sukses.”

Namun, kerja keras “selalu menjadi tolak ukur kesuksesan,” ujarnya.

Mudaliar menyerukan agar lebih banyak fleksibilitas diberikan kepada ibu bekerja, yang menurutnya akan meningkatkan jumlah perempuan bekerja di India.

“Membutuhkan jam kerja yang panjang dapat melanggengkan ketidaksetaraan gender di tempat kerja, sehingga mempersulit perempuan untuk meningkatkan karir mereka dan memperburuk kesenjangan upah gender,” kata ILO. “Hal ini juga dapat menghambat upaya keberagaman dan inklusi dalam dunia usaha dengan menghambat perempuan untuk bergabung atau tetap bergabung dengan organisasi tersebut.”

Tingkat partisipasi angkatan kerja untuk perempuan berusia 15 tahun ke atas mencapai 32,8% pada tahun 2021 hingga 2022, sedikit meningkat dari 32,5% pada tahun 2020 hingga 2021.

“Ibu bekerja sangat didukung karena masyarakat memahami bahwa mereka memiliki peran ganda. Tapi apakah 100%? Tidak. Kita masih perlu mengambil jarak dan memberi mereka lebih banyak fleksibilitas,” kata Mudaliar.

“Tidak ada yang pernah mengatakan bahwa pekerjaan akan terpengaruh jika Anda memberikan fleksibilitas kepada perempuan yang bekerja… menurut pendapat saya, mereka jauh lebih berkomitmen dibandingkan rekan laki-laki mereka,” tambahnya.

Meskipun India berambisi untuk menyalip Tiongkok dan menjadi negara dengan perekonomian terbesar kedua di dunia pada tahun 2075, budaya “996” Tiongkok tidak boleh diterapkan karena akan menyebabkan India menjadi negara yang “kelelahan”, Sripada dari Indian School of Business memperingatkan.

Budaya kerja “996”, yang dipraktikkan oleh beberapa perusahaan di Tiongkok, mengharuskan karyawannya bekerja enam hari seminggu mulai pukul 09.00 hingga 21.00.

“Ciptaan terbaik tidak bisa dibangun oleh pemerintahan budak,” katanya. Daripada membahas berapa lama orang bekerja, pembicaraan juga harus fokus pada penciptaan lapangan kerja.

“Kekhawatiran kita yang lebih besar seharusnya bukan pada bagaimana orang bekerja, namun pada berapa banyak lapangan kerja yang mampu kita ciptakan. Model kerja berlebihan di Tiongkok tidak diinginkan dan menurut saya kita tidak harus mengikutinya.”