Industri semikonduktor merekrut pekerja di pasar tenaga kerja yang ketat karena persaingan untuk mendapatkan bakat semakin ketat dan pendanaan dari CHIPS dan Science Act yang dirancang untuk memacu produksi dalam negeri terus tersebar.
Negara ini juga menghadapi proyeksi kekurangan sebanyak satu juta pekerja di perekonomian AS pada tahun 2030 karena kecerdasan buatan generatif menambah bahan bakar pada sektor yang banyak diminati.
Industri chip AS diperkirakan akan menghadapi kekurangan 67.000 teknisi, ilmuwan komputer, dan insinyur pada tahun 2030, sementara perekonomian AS yang lebih luas akan mengalami kesenjangan sebesar 1,4 juta pekerja, menurut studi tahun 2023 yang dilakukan oleh Asosiasi Industri Semikonduktor.
Sebuah studi terpisah dari Deloitte menemukan bahwa kekurangan tenaga kerja di bidang semikonduktor bisa menjadi lebih buruk karena lingkungan ekonomi global dan masalah rantai pasokan yang sedang berlangsung.
Penyortir wafer di dalam fasilitas manufaktur semikonduktor GlobalFoundries di Malta, New York, pada 18 Juni 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg | Gambar Getty
Pengecoran Global, pembuat chip terbesar ketiga di dunia, membuka peluang besar untuk merekrut talenta. Perusahaan mencari kandidat veteran, serta kandidat dari program masuk kembali tenaga kerja dan inisiatif perempuan dalam bidang konstruksi.
Perusahaan ini menciptakan chip untuk produk sehari-hari mulai dari elektronik dan telepon hingga mobil, selain komponen untuk ruang dan pertahanan. Klien utama termasuk Mesin umum Dan Lockheed Martin.
Pada tahun 2021, perusahaan meluncurkan program pemagangan terdaftar pertama di sektor ini, yang bersifat penuh waktu dan berbayar, dengan pelatihan tanpa biaya bagi peserta magang. Itu diselesaikan dalam dua tahun atau kurang, dan hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah atas atau sederajat dan minat di bidang mekanik. Sekitar 50 peserta magang telah mengikuti program ini sejauh ini, kata perusahaan itu. Program ini merekrut lulusan dengan gelar associate teknis dari community college setempat dan veteran yang beralih dari militer untuk program ini.
Pengecoran Global sedang mengisi ratusan posisi sekaligus secara global, dan mempekerjakan ribuan orang setiap tahunnya, dan angka ini diperkirakan akan terus berlanjut, kata Chief Human Resources Officer Pradheepa Raman kepada CNBC dalam sebuah wawancara. Raman mengatakan mempertahankan jumlah tenaga kerja yang sama “bukanlah suatu pilihan” bagi industri karena permintaan yang melonjak. Kebutuhannya berkisar dari teknisi hingga manajer produk dan peran perusahaan.
“Itulah sebabnya kami sangat, sangat agresif dalam upaya pengembangan tenaga kerja kami,” kata Raman. “Dan jika Anda tidak mendapatkan talenta tradisional, (solusinya adalah) pelatihan silang talenta, mengidentifikasi kumpulan talenta alternatif, orang-orang yang melakukan sesuatu di berbagai bidang, dan menunjukkan kepada mereka bahwa ini adalah serangkaian peluang yang sangat disambut baik di dalam semikonduktor. industri, kami mendekat.”
Fasilitas manufaktur semikonduktor GlobalFoundries di Malta, New York, pada 18 Juni 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg | Gambar Getty
Pekerja juga mempunyai ruang untuk maju, dan pelatihan serta retensi pekerja yang ada adalah kunci dalam lingkungan yang kompetitif ini. Morgan Woods, 28, memulai sebagai teknisi di fasilitas fantastis GlobalFoundries pada tahun 2021 di Malta, New York. Woods kini telah beralih ke peran analis pelatihan dan pengembangan di perusahaan, mengawasi pelatihan bagi teknisi, insinyur, dan manajemen, serta memastikan kepatuhan. Woods mengatakan kepatuhan sangat penting ketika perusahaan berekspansi ke bidang otomotif, bersama dengan GM.
“Seiring dengan meningkatnya permintaan microchip, kita pasti membutuhkan lebih banyak tenaga kerja untuk mendukung penerapan microchip secara konstan dan untuk memenuhi target harian kami,” kata Woods.
Woods memanfaatkan manfaat yang diperkenalkan GlobalFoundries pada bulan Mei yang memungkinkan karyawan AS yang memenuhi syarat dan karyawan baru menerima total seumur hidup bebas pajak sebesar $28,500 untuk utang pelajar. Ini termasuk pinjaman yang memenuhi syarat untuk semua jenis gelar dan program sertifikat berbasis kredit yang ditawarkan oleh universitas dan perguruan tinggi Amerika. Sejauh ini, jumlah pelamar telah melampaui 200 orang, melebihi ekspektasi, kata perusahaan itu.
“Dengan berpartisipasi dalam program ini, saya akan memiliki posisi finansial yang jauh lebih baik untuk membeli rumah dalam beberapa tahun ke depan, serta memperluas keluarga saya dan memiliki anak,” kata Woods.
Selain membantu menciptakan peran di bidang teknik dan ilmu komputer, pendanaan melalui CHIPS dan Science Act juga akan mendorong pertumbuhan pabrik manufaktur GlobalFoundries di New York dan Vermont. Pada bulan Februari, perusahaan mengumumkan rencana pendanaan CHIPS senilai $1,5 miliar untuk memperluas kapasitas produksi. Proyek ini memproyeksikan bahwa pendanaan, bersama dengan dana lokal dan negara, akan membantu menciptakan sekitar 1.500 lapangan kerja di bidang manufaktur dan 9.000 lapangan kerja di bidang konstruksi selama masa proyek yang direncanakan.
Manufaktur dan konstruksi baru-baru ini mengalami kekurangan pekerja, dan berupaya menarik pekerja baru dan lebih muda ke bidang tersebut.
“Kami percaya bahwa tantangan yang kami hadapi dalam perekrutan dapat diselesaikan dengan mengambil pendekatan ekosistem terhadap pengembangan tenaga kerja dan menjadikan organisasi kami salah satu tempat terbaik untuk bekerja melalui penawaran manfaat yang kami berikan,” kata Raman.
