Seseorang berjalan melewati The Spheres di kantor pusat Amazon.com Inc. pada 14 November 2022 di Seattle, Washington.
David Ryder | Berita Getty Images | Gambar Getty
Amazon menghentikan beberapa inisiatif keberagaman dan inklusi, serta bergabung dengan semakin banyak perusahaan besar yang telah mengumumkan langkah serupa di tengah meningkatnya pengawasan publik dan hukum.
Dalam memo internal kepada staf bulan lalu yang diperoleh CNBC, Candi Castleberry, Wakil Presiden Pengalaman dan Teknologi Inklusif Amazon, mengatakan bahwa perusahaan tersebut “menghentikan program dan konten lama” sebagai bagian dari tinjauan yang lebih luas terhadap ratusan inisiatif.
“Daripada meminta kelompok individu membangun program, kami fokus pada program dengan hasil yang terbukti – dan kami juga berupaya menumbuhkan budaya yang lebih inklusif,” tulis Castleberry dalam catatan tanggal 16 Desember, yang pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg.
Pada hari Jumat, Meta melakukan kemunduran serupa dalam inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Perusahaan media sosial tersebut mengatakan pihaknya mengakhiri pendekatannya dalam mempertimbangkan kandidat yang memenuhi syarat dari kelompok yang kurang terwakili untuk peran terbuka dan program pelatihan kesetaraan dan inklusi. Keputusan tersebut mendapat reaksi keras dari karyawan Meta, termasuk salah satu staf yang menulis: “Jika Anda tidak berpegang pada prinsip-prinsip Anda ketika keadaan menjadi sulit, maka itu bukanlah nilai-nilai. Itu adalah hobi.”
Perusahaan lain termasuk McDonald’s, Walmart Dan Mengarungi juga telah membuat perubahan pada inisiatif DEI mereka dalam beberapa bulan terakhir. Meningkatnya reaksi konservatif dan keputusan Mahkamah Agung yang menentang tindakan afirmatif pada tahun 2023 mendorong banyak perusahaan untuk mengubah atau mengakhiri program DEI mereka.
Baca memo lengkap dari Castleberry Amazon:
Tim,
Menjelang akhir tahun ini, saya ingin memberikan informasi terkini mengenai upaya yang telah kita lakukan seputar representasi dan inklusi.
Sebagai perusahaan global besar yang beroperasi di berbagai negara dan industri, kami melayani ratusan juta pelanggan dari berbagai latar belakang dan komunitas global yang beragam. Untuk melayani mereka secara efektif, kami memerlukan jutaan karyawan dan mitra yang mencerminkan pelanggan dan komunitas kami. Kami berusaha untuk mewakili pelanggan tersebut dan membangun budaya yang inklusif bagi semua.
Dalam beberapa tahun terakhir, kami mengambil pendekatan baru, meninjau ratusan program di seluruh perusahaan, menggunakan ilmu pengetahuan untuk mengevaluasi efektivitas, dampak, dan ROI—dan mengidentifikasi program-program yang kami yakini harus dilanjutkan. Masing-masing upaya mengatasi ketimpangan tertentu, dan dirancang untuk berakhir ketika ketimpangan tersebut dihilangkan. Pada saat yang sama, kami berupaya menyatukan kelompok karyawan di bawah satu payung, membangun program yang terbuka untuk semua. Daripada membiarkan kelompok individu membuat program, kami fokus pada program yang sudah terbukti hasilnya – dan kami juga bertujuan untuk menumbuhkan budaya yang lebih inklusif. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang ini di kami Bersama di halaman Amazon di A sampai Z.
Pendekatan ini – dimana kami beralih dari program-program yang terpisah dari proses-proses yang ada, dan sebaliknya mengintegrasikan pekerjaan kami ke dalam proses-proses yang sudah ada sehingga menjadi berkelanjutan – merupakan evolusi menuju “tertanam” dan “terlahir inklusif”, bukan “dibangun di atas” . ” Sebagai bagian dari evolusi ini, kami telah menghentikan program dan materi yang sudah ketinggalan zaman, dan kami bertujuan untuk menyelesaikannya pada akhir tahun 2024. Kami juga tahu bahwa akan selalu ada individu atau tim yang terus melakukan hal-hal dengan niat baik namun tidak sesuai dengan keinginan kami. sejalan dengan pendekatan kami di seluruh perusahaan, dan kami mungkin tidak selalu langsung melihatnya, namun kami akan terus melakukannya.
Kami akan terus membagikan pembaruan yang sedang berlangsung, dan menghargai kerja keras Anda dalam mendorong kemajuan ini. Kami percaya ini adalah pekerjaan yang penting, jadi kami akan terus berinvestasi dalam program yang membantu kami mencerminkan audiens tersebut, membantu karyawan tumbuh, berkembang dan terhubung, dan kami tetap berkomitmen untuk memberikan pengalaman inklusif bagi pelanggan, karyawan, dan komunitas di seluruh dunia.
#Dalam Ini Bersama,
Permen
