Apakah Pengunduran Diri Besar-besaran sudah berakhir? Mengapa CEO meninggalkan perusahaan dengan kecepatan tinggi

Pengunduran Diri Besar-besaran mungkin sudah berakhir bagi sebagian besar pekerja – namun bagi beberapa petinggi, hal ini baru saja dimulai.

Menurut laporan terbaru oleh Challenger, Gray dan Christmas Inc. jumlah pengunduran diri CEO tahun ini telah mencapai rekor tertinggi.

Lebih dari 1.400 CEO mengundurkan diri dari posisi mereka antara bulan Januari dan September, yang merupakan peningkatan hampir 50% dari 969 orang yang mengundurkan diri pada periode yang sama tahun lalu. Perusahaan penasihat karir mencatat bahwa angka tersebut merupakan yang tertinggi sejak mereka mulai mengumpulkan data pada tahun 2002.

“Peningkatan pergantian CEO ini tidak terlalu mengejutkan,” kata Alexander Kirss, kepala sekolah senior di divisi sumber daya manusia di perusahaan konsultan Gartner, menjelaskan bahwa para pemimpin cenderung tetap memegang kendali untuk membantu mengarahkan perusahaan melewati masa-masa ketidakpastian.

“Sering kali kita melihat para CEO tetap duduk di kursi mereka selama periode kekacauan. Dan kita hanya mengalami hal itu selama pandemi Covid, invasi Rusia ke Ukraina, dan kejadian baru-baru ini lainnya,” katanya kepada CNBC melalui telepon, seraya menambahkan bahwa dewan perusahaan biasanya lebih memilih untuk tetap duduk di kursinya ketika terjadi kekacauan. bekerja dengan seseorang yang sudah mereka kenal selama masa krisis. Oleh karena itu, kemungkinan besar CEO akan tetap berada di tempatnya.

Namun ketika dunia perlahan-lahan bergerak menuju norma baru dalam hidup dengan Covid dan menjauh dari mode krisis, pergantian CEO juga meningkat.

CEO juga memanfaatkan peluang baru.

“CEO melihat sekeliling dan berpikir, ‘Saya lebih memilih posisi di perusahaan lain,’ atau ‘Saya lebih memilih pensiun. Saya tidak ingin menjadi CEO lagi,'” kata Kirss.

Dari awal tahun hingga September, 68 CEO meninggalkan posisi mereka demi peluang baru, demikian temuan laporan Challenger. Tidak ada alasan yang diberikan atas hampir sepertiga dari kepergian CEO, sementara 22% dari kepergian tersebut disebabkan oleh masa pensiun.

“Dalam kasus lain, para CEO terpaksa,” kata konsultan tersebut, yang sebagian besar menghubungkan keadaan ini dengan bisnis yang dilanda tantangan seperti inflasi yang terus-menerus, rantai pasokan yang kusut, dan masalah perekrutan – yang semuanya menyulitkan para CEO untuk mencapai tujuan mereka. dari dewan direksi mereka.

Ada sejumlah tantangan bisnis seperti inflasi yang terus-menerus, rantai pasokan yang kusut, dan masalah perekrutan yang menyulitkan para CEO untuk mencapai tujuan dewan.

“Dewan melihat kinerja CEO mereka, mereka melihat rekan-rekan mereka, mereka melihat pasar, dan kemudian mereka berpikir organisasi akan lebih baik jika ada CEO baru,” kata Kirss. “Saya pikir aman untuk berasumsi bahwa sebagian besar perubahan yang kami amati sebenarnya didasarkan pada kinerja, bukan pilihan kami sendiri.”

Challenger juga menyuarakan sentimen serupa.

“Perusahaan bersiap menghadapi perubahan ekonomi dalam beberapa bulan mendatang. Dengan meningkatnya biaya tenaga kerja dan suku bunga, perusahaan mencari pemimpin baru,” kata Andrew Challenger, wakil presiden senior Challenger, Gray & Christmas.

Laporan Challenger menyoroti bahwa pergantian CEO tertinggi terjadi di sektor pemerintahan dan teknologi. Rumah sakit juga melaporkan sejumlah besar pergantian CEO.

Seperti orang lain, CEO juga tidak luput dari kelelahan.

“Para CEO yang memasuki masa pensiun sepertinya tidak terlalu peduli dengan masa pensiun, namun lebih banyak memikirkan tentang kelelahan dan tantangan menghadapi lanskap tenaga kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya,” kata pendiri dan konsultan sumber daya manusia di The HR Plug, LaShawn Davis.

Kelelahan yang disebabkan oleh pekerjaan adalah hal yang lumrah, dan ditandai dengan meningkatnya jarak mental dari pekerjaan, disertai perasaan terkurasnya energi dan negativisme.

Davis menekankan bahwa tugas seorang CEO lebih dari sekedar perhatian dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore dan sepanjang waktu. Hal ini menyebabkan “kaburnya batas antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi”, dan “kecepatan yang tiada henti” tidak hanya menempatkan mereka pada risiko kelelahan, namun juga menimbulkan dampak yang signifikan pada keluarga mereka.

Konsultan tersebut menambahkan bahwa karyawan belum tentu memahami tekanan ganda yang dihadapi oleh CEO, yaitu terjebak dalam mengejar niat tulus untuk memenuhi kebutuhan karyawan, namun juga terikat oleh kendala strategis dan pemegang saham.

Dan di tengah meningkatnya penekanan pada kesejahteraan karyawan, terdapat kekosongan yang signifikan dalam hal CEO, Davis menekankan.

“Mempertahankan posisi teratas dalam suatu organisasi sering kali disertai dengan tantangan kesehatan mental yang unik. Ketika dunia usaha bersatu untuk memastikan kesejahteraan mental tenaga kerjanya, para CEO bisa saja mendapati diri mereka terisolasi dalam perjuangan mereka.”

Kirss memperkirakan tingkat pergantian CEO akan tetap pada tingkat yang tinggi, atau trennya lebih tinggi, dan menyatakan bahwa banyak tantangan ekonomi, politik dan sosial yang dihadapi para pemimpin perusahaan kemungkinan akan bertahan lebih lama.

Tanda lain yang menunjukkan hal ini adalah menyusutnya masa jabatan CEO selama beberapa tahun terakhir, kata Kirss. “Artinya masyarakat lebih sering berpindah,” ujarnya.

Masa jabatan CEO telah menurun tajam selama 10 tahun terakhir. Rata-rata masa kerja di antara perusahaan-perusahaan S&P 500 turun 20% dari enam tahun pada tahun 2013 menjadi 4,8 tahun pada tahun 2022, menurut sebuah studi oleh Equilar yang diterbitkan pada bulan Juli.

“Ini mungkin menandakan bahwa kita memasuki periode baru volatilitas di C-suite, terutama ketika menyangkut CEO,” kata Kirss.