Awal tahun ini, Sam Dogen berhenti dari pekerjaannya.
Bagi kebanyakan orang, hal ini bukanlah sebuah cerita yang menarik, namun bagi jutawan pendiri Financial Samurai, ada beberapa detail yang menonjol.
Pertama, ini adalah penampilan pertamanya sejak 2012.
Dogen, 47, telah menjadi pensiunan ayah rumah tangga sejak tahun 2012, meningkatkan pendapatan pasif tahunannya menjadi sekitar $380,000 pada tahun 2023 melalui gabungan saham, obligasi, real estat, dan investasi lainnya. Dia kembali bekerja akhir tahun lalu setelah menjual sebagian besar portofolionya untuk membiayai pembelian rumah baru.
Bahwa dia hanya bertahan di pertunjukan baru selama empat bulan adalah ceritanya sendiri — tetapi perlu juga dicatat bahwa dengan keluar begitu tiba-tiba, dia menolak nasihatnya sendiri: “Jangan pernah berhenti dari pekerjaan Anda,” kata Dogen. “Dipecat.”
Inilah yang dilakukan Dogen lebih dari satu dekade lalu. Alih-alih pergi, ia malah melakukan PHK yang memberinya gaji pokok selama tiga bulan ditambah paket pesangon senilai enam digit. Uang tersebut, dikombinasikan dengan $80.000 per tahun yang ia peroleh dari pendapatan pasif pada saat itu, memungkinkannya untuk beralih ke masa pensiun dini.
Jika Anda mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, inilah saran terbaik Dogen untuk mengikuti jejaknya.
Bagaimana Menegosiasikan Redundansi Saat Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda
Bagaimana Anda bisa meninggalkan pekerjaan Anda akan bergantung pada keadaan spesifik Anda. Bagi Dogen, tahun 2012 adalah akhir hidupnya setelah 13 tahun berkecimpung di industri perbankan investasi. Dia telah mengumpulkan cukup pendapatan pasif di luar kantor untuk merasa nyaman untuk keluar dari kantor, dan dia tahu dia ingin pergi.
JANGAN LEWATKAN: Mencapai Kesehatan Finansial: Menjadi Lebih Bahagia, Lebih Kaya, dan Aman Secara Finansial
Dia juga tahu kekuatan seperti apa yang dia gunakan sebagai karyawan dalam perjalanan keluarnya. “Sebagai seorang bos sebelumnya, hal terburuk yang bisa terjadi adalah ketika seorang karyawan yang berharga mengundurkan diri dan memberi Anda pemberitahuan dua minggu atau kurang,” katanya.
Berikut cara memanfaatkan kekuatan tersebut ke dalam varian pekerjaan yang Anda inginkan.
Komunikasikan ketidakbahagiaan Anda
Mulailah dengan memberi tahu orang yang tepat bahwa Anda tidak puas dengan peran Anda saat ini, kata Dogen.
“Pada dasarnya Anda harus berbicara dengan HR atau berbicara dengan atasan langsung Anda, katakan, ‘Saya tidak senang di sini, saya ingin melakukan beberapa perubahan,’” katanya. “Pada akhirnya, saya ingin pergi jika perubahan ini tidak dipenuhi.”
Dengan cara ini, Anda menciptakan situasi win-win, kata Dogen, karena ada kemungkinan atasan Anda bersedia memenuhi kebutuhan Anda.
“Mereka mungkin memberimu kenaikan gaji. Mereka mungkin memberimu jam kerja yang lebih fleksibel. Manis!” dia berkata. “Tidak ada majikan yang menginginkan seseorang yang hatinya sudah tidak ada lagi.”
Tawarkan untuk memudahkan transisi
Jika perusahaan Anda tidak dapat memenuhi persyaratan Anda, alihkan pembicaraan ke kemungkinan Anda keluar sambil membuat hidup lebih mudah bagi perusahaan Anda.
“Mari kita pikirkan sesuatu,” kata Dogen, mungkin begitu. “Saya bersedia untuk tinggal selama mungkin untuk membantu melakukan transisi. Namun mengingat hal itu, mari kita bicara tentang paket pesangon.”
Dogen bertahan selama dua bulan setelah melakukan percakapan ini dengan atasannya pada tahun 2012, menghabiskan waktu tersebut untuk melatih karyawan juniornya dan memperkenalkannya kepada kliennya.
Jika Anda ingin melakukan hal serupa, “seringkali, atasan Anda akan bekerja dengan Anda—terutama jika Anda adalah karyawan yang lebih baik dari rata-rata,” kata Dogen.
Negosiasikan pemecatan
Tanyakan apakah perusahaan Anda berencana melakukan PHK berulang kali, dan apakah Anda dapat diikutsertakan. Berdasarkan Undang-Undang PERINGATAN, perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih (lebih sedikit di beberapa negara bagian) harus memberikan pemberitahuan 60 hari sebelum melakukan PHK massal. Sebagai pengganti peringatan tersebut, perusahaan harus memberikan kompensasi kepada karyawan yang terkena dampak, biasanya sebesar gaji pokok selama 60 hari.
Selain pembayaran WARN Act yang mungkin Anda terima, Dogen menyarankan negosiasi lebih lanjut untuk uang pesangon. “Standarnya adalah gaji satu hingga tiga minggu untuk setiap tahun masa kerja,” katanya.
Dan menegosiasikan PHK, dibandingkan berhenti, lebih dari sekedar pembayaran tunai, kata Dogen.
“Jika Anda diberhentikan, Anda akan mendapat tunjangan pengangguran. Anda akan mendapat paket pesangon, kompensasi yang ditangguhkan, subsidi layanan kesehatan. Anda akan mendapat banyak hal yang memberi Anda landasan finansial yang besar untuk usaha Anda selanjutnya.”
Ingin berhenti mengkhawatirkan uang? Mendaftarlah untuk kursus online baru CNBC Mencapai Kesehatan Finansial: Menjadi Lebih Bahagia, Lebih Kaya, dan Aman Secara Finansial. Kami akan mengajari Anda psikologi uang, cara mengelola stres dan menciptakan kebiasaan sehat, serta cara sederhana untuk meningkatkan tabungan Anda, keluar dari utang, dan berinvestasi untuk masa depan. Mulailah hari ini dan gunakan kode EARLYBIRD untuk diskon perkenalan sebesar 30% hingga 2 September 2024.
Plus, mendaftar untuk buletin CNBC Make It untuk mendapatkan tip dan trik sukses di tempat kerja, dengan uang, dan dalam hidup.
