Mahasiswa melakukan protes saat upacara pembukaan musim semi Universitas Michigan pada 4 Mei.
Nic Antaya | Gambar Getty
Angkatan kerja pada tahun 2024 dihadapkan pada kondisi pasar kerja yang sulit dan yang lebih buruk lagi, para pemberi kerja menjadi semakin ragu untuk mempekerjakan mereka.
Faktanya, 64% pengusaha mengatakan mereka khawatir dalam merekrut lulusan dalam lima tahun terakhir, menurut survei yang baru-baru ini diterbitkan terhadap 1.268 pemimpin bisnis AS oleh publikasi pendidikan tinggi Intelligent.com.
Hampir sepertiga pengusaha sangat khawatir dalam mempekerjakan lulusan baru yang pernah mengikuti protes pro-Palestina dalam enam bulan terakhir, sementara 22% enggan mempekerjakan lulusan yang pernah berpartisipasi dalam protes tersebut.
Protes pro-Palestina telah meletus di seluruh perguruan tinggi di Amerika sejak dimulainya perang Israel-Hamas. Kelompok militan Palestina Hamas merenggut lebih dari 1.200 nyawa dalam serangan teror 7 Oktober di Israel, menurut angka resmi. Dan perang Israel-Hamas yang terjadi kemudian menewaskan lebih dari 35.000 orang di Gaza, menurut otoritas kesehatan Palestina di sana.
Mahasiswa dari perguruan tinggi terkenal ikut terlibat, antara lain Universitas Columbia, Universitas Virginia, Universitas Michigan, dan Universitas Mississippi.
Hampir dua pertiga pengusaha mengatakan mereka enggan mempekerjakan pengunjuk rasa karena mereka mungkin menunjukkan perilaku konfrontatif di tempat kerja dan lebih dari separuhnya mengatakan hal itu karena mereka terlalu politis dan dapat membuat pekerja lain merasa tidak nyaman, menurut survei.
Alasan lainnya adalah karena mereka memandang pengunjuk rasa sebagai orang yang mudah dirugikan, berbahaya, tidak memiliki pendidikan yang layak, dan memiliki keyakinan politik yang berbeda dari mereka.
“Dengan banyaknya liputan dramatis mengenai protes kampus dan peristiwa lainnya baru-baru ini, dapat dimengerti bahwa pengusaha mungkin ingin menghindari potensi gangguan dan konflik di tempat kerja,” Huys Nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier di Intelligent.com, mengatakan kepada CNBC Make it.
“Namun, menilai kandidat berdasarkan pandangan politik mereka dapat menciptakan sebuah jurang licin yang harus dihindari oleh para pemberi kerja. Penerapan kebebasan berbicara dan berbagi pendapat pribadi mengenai isu-isu sosial adalah hak mendasar dan para pemberi kerja harus menghormati keterampilan prioritas seorang kandidat, pengalaman dan kualifikasi terkait pekerjaan lainnya atas bias politik apa pun,” tambah Nguyen.
Proses lamaran kerja
Tidak semua pengusaha merasakan hal yang sama. Sekitar 21% pemimpin bisnis yang disurvei tertarik untuk mempekerjakan lulusan yang menghadiri protes karena mereka menghargai keterusterangan mereka, nilai-nilai yang kuat, komitmen terhadap suatu tujuan dan keyakinan politik yang sejalan dengan mereka. Sementara itu, 57% pemimpin tetap netral mengenai topik ini.
Ada kemungkinan bahwa topik tersebut akan muncul dalam proses lamaran kerja, dengan 31% pemimpin bisnis selalu atau sering menanyakan tentang keterlibatan kandidat dalam protes selama wawancara. Namun 54% mengatakan mereka jarang menanyakan hal tersebut, menurut survei.
“Pandangan politik tidak boleh menjadi faktor dalam kualifikasi seorang kandidat selama proses perekrutan,” jelas Nguyen.
“Hal ini tidak hanya tidak etis, namun juga tidak memiliki dampak yang berarti terhadap kemampuan kandidat untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya. Selain itu, pemberi kerja yang terbukti memiliki bias dapat membuka diri terhadap konsekuensi hukum di beberapa wilayah hukum.”
Nguyen menekankan bahwa mahasiswa dan lulusan perguruan tinggi tidak harus menyembunyikan pandangan dan aktivisme politik mereka, namun mereka harus menyadari bahwa beberapa perusahaan memang memiliki bias.
“Saat melamar pekerjaan, mereka harus berusaha menjaga profesionalisme dengan memisahkan pandangan politik pribadi dari tujuan karir mereka dan fokus untuk menonjolkan kualifikasi mereka untuk posisi yang mereka lamar,” kata Nguyen.
“Kenali bahwa bias-bias ini memang ada, tetapi jangan menjadi lumpuh olehnya dan fokuslah untuk mengembangkan pola pikir adaptif, menjadi pembelajar seumur hidup dan memiliki kepercayaan diri untuk menghadapi tantangan saat ini atau masa depan yang mungkin timbul dalam perjalanan karier Anda,” tambahnya. .
