Properti komersial dan residensial berjejer di cakrawala kota di Zurich, Swiss, pada Rabu, 11 November 2015. Risiko terhadap pasar real estat Swiss “hampir tidak berubah” pada tingkat risiko pada kuartal ketiga, tetap terkendali oleh pemilik nominal yang stagnan – harga perumahan yang ditempati dan penurunan permintaan investasi untuk apartemen. Fotografer: Alessandro Della Bella/Bloomberg melalui Getty Images
Bloomberg | Bloomberg | Gambar Getty
Swiss sekali lagi menjadi negara yang paling kompetitif dalam hal talenta, menurut Indeks Daya Saing Talenta Global tahun 2023 yang dikeluarkan oleh sekolah bisnis INSEAD.
Negara Eropa ini telah memegang kekuasaan tertinggi selama sepuluh tahun berturut-turut, mendapatkan manfaat dari “perlindungan sosial tingkat tinggi” dan kualitas lingkungan alamnya, kata laporan itu.
Demikian pula, Singapura juga berhasil menduduki peringkat kedua berkat tenaga kerjanya yang berpendidikan tinggi dan ekonomi inovatif, diikuti oleh Amerika Serikat yang naik ke peringkat ketiga setelah menduduki peringkat keempat pada peringkat tahun 2022.
Laporan tahunan ini mengukur bagaimana 134 negara menarik, menumbuhkan dan mempertahankan talenta mereka. Sepuluh negara teratas tetap stabil selama dekade terakhir, dengan Swiss dan Singapura yang secara konsisten menduduki peringkat teratas sebagai “pemimpin yang jelas”.
“Selama dekade terakhir, kita telah melihat adanya hubungan yang tidak dapat dielakkan antara kekayaan suatu negara dan daya saing talentanya, dimana negara-negara kaya masih memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan negara-negara miskin,” kata laporan tersebut.
Dimana Tiongkok dan India?
Negara-negara Eropa lainnya juga masuk dalam daftar tersebut. Denmark, Belanda, Finlandia dan Norwegia masing-masing berada di urutan keempat, kelima, keenam dan ketujuh.
Sebutan penting lainnya termasuk Australia, yang berada di urutan kedelapan, dan Inggris di urutan kesepuluh. Peringkat Tiongkok naik dari peringkat 47 ke peringkat 40.
India, yang secara luas diprediksi menjadi negara dengan perekonomian terbesar ketiga pada tahun 2030, berada di peringkat 103. INSEAD mengaitkan hal ini dengan “penurunan sentimen bisnis”, yang telah merugikan kemampuannya dalam menarik talenta baik dari luar negeri maupun dalam negeri.
“Hal ini juga menyebabkan ketidaksesuaian keterampilan yang lebih besar, dan masalah yang lebih besar dalam menemukan karyawan yang terampil,” tambah laporan tersebut.
Lebih banyak ‘perang bakat’
Persaingan berbagai negara untuk mendapatkan talenta akan semakin meningkat dalam dekade mendatang seiring dengan berlanjutnya ketidakpastian dan ketegangan internasional dalam perdagangan, investasi, dan politik.
“Kita bisa memperkirakan akan terjadi lebih banyak perang talenta, bukannya lebih sedikit perang talenta,” kata laporan tersebut, seraya menambahkan bahwa kualitas hidup dan keberlanjutan akan menjadi “aset penting” bagi negara-negara yang ingin menjadikan diri mereka sebagai pusat talenta.
Selain itu, munculnya AI di berbagai industri dapat memperburuk kesenjangan bakat. “Pekerja tidak terampil atau berketerampilan rendah akan menanggung sebagian besar tekanan tambahan, sementara kategori pekerja baru, beberapa di antaranya memiliki keterampilan lebih tinggi, akan menderita karena persaingan yang lebih ketat dari algoritma dan peralatan khusus.”
