Seiring dengan semakin bertambahnya usia generasi muda, terutama Gen Z dan Milenial, maka ekspektasi karyawan di tempat kerja pun berubah. Salah satu perubahan tersebut adalah peningkatan tuntutan untuk kerja 4 hari dalam seminggu.
Di antara pekerja AS, lebih dari 75% mengatakan mereka dapat menyelesaikan beban kerja mereka saat ini dalam empat hari kerja dalam seminggu, bukan lima hari kerja, menurut laporan terbaru dari Fiverr. Generasi milenial, yang merupakan 35% dari angkatan kerja saat ini, merupakan kelompok yang paling bersemangat mengenai empat hari kerja dalam seminggu dan 87% setuju.
Fiverr, pasar kerja online untuk pekerja lepas, melakukan survei terhadap lebih dari 1.000 pekerja global pada bulan Agustus, merinci perubahan dan kesenjangan generasi dalam tren tempat kerja.
Survei tersebut juga menunjukkan bahwa meskipun pekerja generasi muda umumnya menuntut lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka, mereka lebih memilih interaksi pribadi daripada pekerjaan jarak jauh.
Namun tren tempat kerja saat ini belum tentu mencerminkan nilai-nilai tersebut. Indeks Tempat Kerja tahunan perusahaan konsultan EY menemukan bahwa meskipun empat hari kerja dalam seminggu telah mendapatkan popularitas di luar negeri, hingga saat ini sistem tersebut masih sedikit diadopsi oleh perusahaan-perusahaan Amerika.
“Ada kesenjangan antara apa yang dikatakan karyawan dan apa yang dilakukan pemberi kerja,” Michal Miller Levi, direktur senior riset pasar dan wawasan pelanggan di Fiverr, mengatakan kepada CNBC Make It.
Nilai-nilai di tempat kerja berubah
Rata-rata pekerja Amerika dilaporkan produktif selama 31 jam per minggu, yang kira-kira setara dengan empat hari kerja dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore. Pada pekerja Gen Z, jumlah ini bahkan semakin rendah hingga 29 jam per minggu.
Miller Levi mengatakan hal ini bukan karena para pekerja malas, melainkan karena adanya pergeseran nilai di tempat kerja. Para pekerja semakin ingin dinilai dan dievaluasi bukan berdasarkan jumlah jam kerja mereka per minggu atau waktu yang mereka habiskan di kantor, melainkan berdasarkan produk dan hasil bisnis yang mereka hasilkan, katanya.
Dalam wawancara baru-baru ini dengan Make It, sejarawan Ben Hunnicutt menyebut 40 jam kerja dalam seminggu sebagai “kecelakaan sejarah” dan mengatakan bahwa jadwal kerja dalam seminggu saat ini tidak lagi menjadi kebutuhan ekonomi, namun telah menjadi nilai budaya.
Meskipun jam kerja 5 hari dalam seminggu tampaknya masih mengakar dalam pemahaman budaya kita tentang kehidupan kerja, para pekerja semakin banyak yang keluar dari kebiasaan tersebut. Menurut survei Monster baru-baru ini, 1 dari 3 pekerja akan berhenti dari pekerjaan mereka saat ini untuk bekerja selama 4 hari dalam seminggu, dan 10% mengatakan mereka bahkan akan baik-baik saja jika menerima pemotongan gaji.
Penilaian serupa juga terlihat dalam hal fleksibilitas kerja. Lebih dari 2 dari 5 pekerja Amerika melaporkan bahwa mereka merasa paling produktif di luar jam kerja reguler 9 hingga 5 jam. Survei Flexjobs baru-baru ini juga menemukan bahwa 21% pekerja menyebut jam kerja yang tidak fleksibel sebagai alasan utama mereka ingin berhenti dari pekerjaan.
Miller Levi mengatakan tren tanggapan dari generasi ke generasi sangat mencolok. Fleksibilitas dalam jam kerja sangat dihargai oleh pekerja Gen Z, dengan hampir sepertiga dari mereka mengatakan bahwa mereka merasa lebih kreatif dan terinspirasi baik di pagi hari atau larut malam.
Keinginan akan fleksibilitas secara keseluruhan juga berperan dalam cara orang memutuskan antara pekerjaan jarak jauh dan tatap muka. Sebagian besar responden (76%) yang mengatakan bahwa pengaturan kerja mereka saat ini tidak sesuai dengan preferensi ideal mereka mengatakan bahwa hal tersebut disebabkan karena mereka diharapkan untuk berada di kantor lebih sering dari yang mereka inginkan.
Meskipun Gen Z menghargai fleksibilitas, mereka tidak begitu suka bekerja dari rumah dibandingkan generasi lainnya – Generasi Baby Boomer paling menyukai pekerjaan jarak jauh sebanyak 40%, diikuti oleh Gen X (32%) dan Milenial (29%).
“(Pekerja Gen Z) suka bertemu orang dan berinteraksi langsung, tapi tidak harus di kantor,” kata Miller Levi. “Hampir sepertiganya lebih memilih bekerja di tempat umum seperti kedai kopi di mana mereka dapat bertemu dan berinteraksi dengan orang-orang sambil tetap menjaga fleksibilitas mereka.”
JANGAN LEWATKAN: Apakah Anda ingin menjadi lebih pintar dan sukses dengan uang, pekerjaan, dan kehidupan Anda? Mendaftarlah untuk buletin baru kami!
Memperoleh Panduan Warren Buffett Gratis dari CNBC untuk Berinvestasiyang menyaring nasihat terbaik nomor 1 bagi para investor setia, apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, dan tiga prinsip investasi utama ke dalam sebuah buku panduan yang jelas dan sederhana.
