Lebih banyak pekerja teknologi India bekerja sambilan meskipun ada ketidaksetujuan bos

Selama lima hari seminggu, Abhishek bekerja sebagai pengembang perangkat lunak untuk sebuah perusahaan IT di Bangalore, India.

Setelah menghabiskan 8 jam di kantor, dia kembali ke rumah untuk bekerja selama empat sampai lima jam lagi. Tapi dia tidak bekerja lembur – dia bekerja sambilan, atau mengambil berbagai pekerjaan selain dari pekerjaan penuh waktunya.

Pria berusia 30 tahun ini menghabiskan waktunya setelah bekerja membuat aplikasi seluler dan situs web untuk klien yang ia temukan di platform online seperti Upwork dan Fiverr.

“Tujuan akhir saya adalah menjalin kontak yang dapat membayar saya lebih dari pekerjaan penuh waktu saya, sehingga saya dapat sepenuhnya beralih dari penuh waktu ke pekerja lepas dalam beberapa tahun,” katanya kepada CNBC Make It.

Tetapi bosnya tidak mengetahui rencananya, dia juga tidak memberi tahu mereka bahwa dia bekerja sambilan.

Abhishek bukan satu-satunya — telah terjadi peningkatan 25% hingga 30% dalam aktivitas bekerja sambilan selama tiga tahun terakhir di sektor TI negara tersebut, menurut Randstad India.

“Pasar sedang bergeser dari pasar yang digerakkan oleh pemberi kerja ke pasar yang digerakkan oleh bakat,” Viswanath PS, direktur pelaksana dan CEO Randstad India, mengatakan kepada CNBC dalam sebuah wawancara video.

“Artinya, talenta sekarang dapat mengatur jenis pekerjaan yang ingin mereka lakukan, perusahaan tempat mereka ingin bekerja, dan bagaimana mereka ingin menggunakan waktu mereka sebaik mungkin.”

Menurut Memang India, ada sejumlah alasan mengapa para profesional TI terlibat dalam pekerjaan sambilan.

“Ini termasuk keinginan untuk menambah penghasilan mereka karena gaji rendah dan inflasi yang meningkat, kebutuhan akan kemandirian finansial, dampak pandemi terhadap keamanan pekerjaan, dan upaya untuk mengejar kewirausahaan,” kata Sashi Kumar, kepala penjualan di Indeed India.

Misalnya, Abhishek memiliki pengalaman delapan tahun dan dibayar sekitar $4.000 sebulan dalam pekerjaan penuh waktunya. Dia saat ini mendapatkan jumlah yang sama dari bekerja sambilan – dengan separuh waktu yang dia habiskan di pekerjaan utamanya, katanya kepada CNBC.

Sebuah laporan tahun 2020 oleh perusahaan perangkat lunak HackerRank menemukan bahwa gaji rata-rata untuk pengembang India adalah sekitar $38.000 per tahun, dibandingkan dengan mereka di AS – yang berpenghasilan hampir tiga kali lipat.

“Alasan utamanya adalah uang, pengembang perangkat lunak tidak dibayar sebanding dengan jumlah pekerjaan yang mereka lakukan. Saya pikir banyak dari kita tidak akan bekerja sambilan jika kita merasa dibayar dengan adil,” tambahnya.

Bekerja sambilan juga menjadi lebih umum sejak pekerjaan jarak jauh menjadi norma selama pandemi, kata Viswanath.

“Di kantor, pemberi kerja memiliki kemampuan untuk memantau orang lebih dekat. Namun di lingkungan kerja-dari-rumah, Anda mungkin memiliki banyak mesin tempat Anda masuk.”

Bagi Kumar, bekerja sambilan adalah gerakan lain di tempat kerja yang mendapat momentum dalam beberapa tahun terakhir karena perubahan makna kerja.

“Langkah-langkah ini mencerminkan pola pikir yang berubah di antara para profesional muda yang tidak lagi menganggap bermanfaat untuk melampaui pekerjaan,” tambahnya.

“Pergeseran ini telah mengarah pada tren yang berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja, fleksibilitas, dan melepaskan diri dari model tradisional 9-5.”

Tren atau tidak, keinginan karyawan untuk bekerja sambilan tampaknya tidak akan mereda dalam waktu dekat, menurut penelitian Randstad tahun 2023.

Ditemukan bahwa sembilan dari 10 karyawan setuju bahwa pemberi kerja “jauh lebih menarik” jika pekerja diizinkan melakukan pekerjaan tambahan.

Keinginan untuk menerima pekerjaan sampingan juga relatif lebih kuat di antara perempuan (92%) dibandingkan dengan laki-laki (89%), yang menunjukkan adanya kesenjangan upah berdasarkan gender, tambah Randstad.

Di sinilah majikan tidak setuju: bekerja sambilan bertentangan dengan rasa kesetiaan yang ingin ditanamkan perusahaan pada karyawan. Dalam beberapa kasus, praktik tersebut mungkin tidak etis.

Misalnya, raksasa layanan TI Wipro memecat 300 karyawan tahun lalu karena diduga “bekerja untuk perusahaan saingan”. menurut laporan setempat. Ketuanya praktik menembak jatuh cahaya bulan dalam tweet: “Ini penipuan – jelas dan sederhana.”

Meskipun fenomena moonshine atau side printing bukanlah hal baru, ini menghadirkan “tantangan unik” di India karena norma dan kebijakan perusahaan yang berlaku, kata Kumar dari Indeed.

“Tidak seperti di beberapa negara lain, di mana pekerjaan sampingan lebih diterima, banyak perusahaan India memiliki kontrak atau kebijakan ketat yang melarang karyawan bekerja di tempat lain,” tambahnya.

“Moonlighting sering dianggap bertentangan dengan kepentingan perusahaan, berpotensi menyebabkan pelepasan, hilangnya produktivitas, dan pelanggaran kerahasiaan.”

Kekhawatiran pengusaha bukannya tidak berdasar, kata Viswanath, terutama di sektor TI. “Sektor ini sangat berorientasi pada data dan banyak kekayaan intelektual yang terlibat,” tambahnya.

Persepsi negatif yang dimiliki majikan terhadap kerja sambilan, bagaimanapun, sebagian besar berasal dari pola pikir mereka, kata Viswanath, dan kurangnya kepercayaan antara majikan dan karyawan.

Hal ini menyebabkan banyak perusahaan memasukkan klausul eksklusivitas dalam kontrak, yang menyatakan bahwa karyawan tidak dapat mengejar pekerjaan sampingan, meskipun dalam industri yang berbeda atau sekadar hobi.

Survei Indeed baru-baru ini menemukan bahwa hampir setengah dari pemberi kerja tidak setuju bekerja sambilan karena mereka melihatnya berdampak negatif pada “pendapatan, margin operasi, dan produktivitas”.

Abhishek menekankan bahwa dia masih konsisten memenuhi tenggat waktu dan hasil pada tugas intinya, meskipun mengambil berbagai proyek di sela-sela.

“Saya memiliki kesepakatan untuk bekerja dengan majikan saya untuk bekerja delapan jam sehari…Selain itu, jika ada pekerjaan pribadi yang saya lakukan, mereka seharusnya tidak mempermasalahkannya,” tambahnya.

Meskipun populasinya terus bertambah, India bergulat dengan kekurangan bakat—khususnya, tenaga kerja terampil. Berdasarkan laporan terbaru dari portal pekerjaan TeamLease, lebih dari dua juta pekerjaan di AI, keamanan siber, dan blockchain diharapkan tidak terisi pada tahun 2023.

Ia menambahkan bahwa India akan membutuhkan 30 juta profesional yang terampil secara digital pada tahun 2026.

“Bakat langka hari ini dan … jika Anda membutuhkan bakat terbaik, Anda harus merangkul apa yang disukai bakat itu,” kata Viswanath.

“Dulu pekerjaan kedua adalah kebutuhan karyawan, sekarang menjadi kebutuhan. Setelah menjadi kebutuhan, tinggal bagaimana pengusaha membuka jalan untuk mengakomodasi dan memastikan kepentingan kedua belah pihak sama-sama terlindungi.”

Idealnya, kebijakan menguntungkan yang memberikan keseimbangan yang tepat harus tetap “jelas” tentang apa yang dapat atau tidak dapat dilakukan karyawan, sementara dengan jelas menentukan jam dan hari yang diperlukan untuk pekerjaan inti.

“Harus ada kebijakan pengungkapan di muka di mana mereka mengatakan, jika Anda ingin mengambil pekerjaan kedua, itulah prosedurnya dan kami mungkin perlu memahami sedikit lebih banyak tentang itu untuk memastikan tidak ada konflik,” tambah Viswanath.

Perusahaan IT di India mungkin perlahan-lahan melakukan pemanasan dengan ide bekerja sambilan. Misalnya, Infosys – salah satu perusahaan layanan TI terbesar di India – sekarang mengizinkan karyawan untuk melakukan “pekerjaan manggung” dengan izin sebelumnya dari manajer, menurut laporan lokal.

Ini merupakan pembalikan dari posisi perusahaan sebelumnya yang memperingatkan terhadap pekerjaan rangkap.

Akhirnya, dibutuhkan dua tangan untuk bertepuk tangan. Karyawan harus selalu mengambil persetujuan yang tepat sambil mempertahankan etika kerja tingkat tinggi di pekerjaan utama mereka, saran Viswanath.

“Dibutuhkan banyak disiplin profesional … pengungkapan di muka akan memberikan jaminan kepada pemberi kerja Anda bahwa bekerja sambilan tidak akan bertentangan dengan pekerjaan utama Anda.”

Kumar menambahkan, “Evaluasi keterampilan manajemen waktu Anda dan pastikan Anda dapat mencurahkan cukup waktu dan energi untuk pekerjaan utama dan sambilan Anda.”

“Terakhir, pilihlah pekerjaan sampingan yang melengkapi keterampilan dan minat Anda, sehingga Anda dapat memperoleh pengalaman berharga atau menjelajahi minat baru.”

Jangan lewatkan: Budaya tempat kerja yang ‘baik’ mungkin lebih beracun daripada yang Anda pikirkan, kata profesor NYU ini
Suka cerita ini? Berlangganan ke CNBC Make It di YouTube!