IndonesiaDiscover –
Amazon kembali dituduh melakukan perilaku anti-serikat ilegal. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengajukan keluhan pada hari Senin, mengatakan perusahaan mengubah kebijakannya untuk menghentikan dukungan serikat pekerja di satu-satunya gudang serikat pekerja di Staten Island, seperti yang dilaporkan oleh Bloomberg. Pengaduan tersebut mengatakan Amazon mengubah kebijakan untuk melarang pertemuan serikat pekerja di tempat sambil melewati negosiasi perburuhan untuk memberikan cuti berbayar untuk kasus COVID-19, di antara pelanggaran lainnya. Tuduhan tersebut menggambarkan sebuah perusahaan yang pada dasarnya membubarkan serikat pekerja, yang memilih untuk berorganisasi pada tahun 2022, sebagai tidak sah – sebuah gambaran yang sejalan dengan komentar publik CEO-nya.
NLRB menuduh Amazon mengubah kebijakan untuk mencegah pekerja berserikat mengakses gudang Staten Island selama waktu istirahat mereka. Selain itu, agensi mengatakan perusahaan memberhentikan dua karyawan karena hubungan mereka dengan Serikat Buruh Amazon (ALU) dan mengubah kebijakan cuti berbayar untuk kasus COVID-19 secara sepihak – tanpa bernegosiasi dengan organisasi pekerja.
Keluhan tersebut juga menuduh bahwa CEO Amazon Andy Jassy melanggar undang-undang perburuhan federal dengan mengatakan karyawan yang berserikat akan kurang diberdayakan dan mengalami kesulitan menikmati hubungan langsung dengan penyelia dalam sebuah wawancara di The New York Times DealBook Summit pada bulan Desember. “Itu memiliki peluang nyata untuk berakhir di pengadilan federal,” Jassy menambahkan tentang pembentukan serikat pekerja “birokratis”. Amazon berpendapat bahwa pendirian serikat harus dibatalkan karena “pelanggaran”.
Keluhan NLRB menggambarkan komentar Jassy sebagai “mengganggu, menahan, dan memaksa karyawan,” mengatakan kutipannya tentang kehilangan akses ke manajer adalah ancaman ilegal. NLRB mengajukan keluhan sebelumnya pada bulan Oktober menyusul komentar anti-serikat serupa dari Jassy. “Semua ini Suksesi-miliarder gaya harus dimintai pertanggungjawaban atas tindakan yang melanggar hukum, dan itulah yang kami lakukan, ”kata pengacara ALU Seth Goldstein. “(Keluhan) akan mengirimkan pesan yang kuat kepada para penghancur serikat pekerja dan kepada CEO seperti Jassy yang berpikir bahwa mereka dapat mengatakan apa pun yang mereka inginkan dan mereka tidak akan dimintai pertanggungjawaban.”
Dalam kasus seperti ini, pengaduan jaksa NLRB dikirim ke hakim agensi, yang putusannya dapat diajukan banding ke anggota dewan tenaga kerja di Washington dan, jika lebih dari itu, ke pengadilan federal. Namun, sayangnya, meskipun Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) mengizinkan badan independen untuk membuat pemberi kerja mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan secara salah dan mengubah kebijakan, badan tersebut tidak dapat mengeluarkan denda kepada mereka (atau eksekutif perorangan seperti Jassy). Jadi jangan kaget jika saga ini berhasil melewati pengadilan saat Amazon melenturkan ototnya untuk mencoba menghindari konsekuensi yang berarti dan mencegah satu-satunya gudang serikat pekerja memicu gerakan yang lebih luas di dalam korporasi.
