Banyak pekerja tetap bungkam tentang perjalanan ini untuk menangkal masalah produktivitas dan pertanyaan pengajuan pajak dari majikan mereka.
Tetapi yang lain mengatakan kepada CNBC Travel bahwa mereka diam karena berbagai alasan. Masing-masing meminta CNBC untuk tidak mempublikasikan nama lengkap mereka untuk menghindari identifikasi oleh majikan mereka.
Hindari ‘kerumitan’ persetujuan perusahaan
Seorang warga Singapura bernama Alicia mengatakan dia melakukan beberapa perjalanan tanpa memberi tahu majikannya.
“Mudah bagi saya karena saya tidak harus pergi ke kantor, dan manajer saya bahkan tidak berada di wilayah yang sama,” katanya.
Majikannya, sebuah perusahaan teknologi di Singapura, juga memiliki kebijakan telecommuting selama 30 hari, katanya. Tetapi dia tidak melamarnya karena “Saya lebih suka tidak bersusah payah melamar dan mendapatkan persetujuan, yang bisa memakan waktu berminggu-minggu.”
Dia berbicara dengan CNBC Travel selama perjalanan satu bulan ke Thailand, perjalanan rahasia terpanjangnya, katanya. Untuk perjalanan lain, dia memperpanjang waktunya tanpa memberi tahu majikannya “agar dia tidak kehabisan tenaga sepanjang … hari-hari puncak”.
Tempat kerja vs perjalanan yang tenang
- 45% karyawan telah mengambil cuti kerja dalam setahun terakhir
- 8% tidak menginformasikan perusahaan mereka
- Alasan utama: mengunjungi keluarga dan teman (51%); perubahan pemandangan (48%); dan tetap produktif di tempat kerja (44%)
Sejauh ini, perjalanannya semuanya di Asia, jadi dia bisa tinggal di zona waktu yang sama untuk menghadiri pertemuan dengan mudah. Untuk menyembunyikan lokasinya, dia mengaburkan latar belakang panggilan videonya, atau menggunakan latar belakang virtual, dan meminimalkan obrolan ringan untuk menghindari pertanyaan yang tidak diinginkan, katanya.
“Saya tidak suka berbohong terang-terangan, dan itu tidak akan terjadi jika pertanyaan tidak datang,” katanya.
Alicia mengatakan bahwa sebelum dia bepergian, dia perlahan-lahan mengurangi seberapa sering dia pergi ke kantor dan bergabung dengan rekan kerja untuk minum-minum setelah bekerja, yang membuatnya lebih mudah untuk pergi dalam waktu singkat.
Tapi tidak semua orang seberuntung itu.
“Saya mengenal orang-orang yang telah melakukan (perjalanan tenang), dan manajer mereka meminta pertemuan langsung dengan klien sehari sebelumnya,” katanya. “Mereka harus memesan tiket kembali secepat mungkin.”
Alicia mengatakan salah satu alasan dia tidak khawatir ketahuan oleh majikannya adalah karena dia baru saja mengundurkan diri dari pekerjaannya.
“Saya menjalani periode pemberitahuan saya bulan ini,” katanya. “Jika aku tertangkap, itu tidak masalah bagiku.”
Baik perjalanan maupun pengunduran dirinya tidak memengaruhi etos kerjanya, katanya.
“Pada akhirnya, saya masih mengirimkan pekerjaan saya.”
Kekhawatiran tentang rekan kerja
Penduduk Maryland, Ellie, mengatakan dia telah melakukan dua perjalanan diam-diam ke Lembah Shenandoah di Virginia dalam satu tahun terakhir.
“Majikan saya tidak keberatan, tapi saya tidak ingin rekan kerja di kantor cemburu atau merasa saya tidak bekerja dalam kapasitas yang sama,” katanya.
Dia bekerja dua hingga tiga hari seminggu di kantor untuk pekerjaannya di pemasaran digital, katanya. Ketika dia pergi, dia bepergian di luar jam kerja, katanya, berangkat kerja pada hari Rabu dan bekerja dari jarak jauh selama sisa minggu itu.
Jika saya bisa berada di alam sebelum dan sesudah jam kerja, saya selalu lebih bahagia.
Seperti Alicia, Ellie mengandalkan filter latar belakang untuk panggilan Zoom dan merekomendasikan untuk memeriksa Wi-Fi dan layanan seluler sebelum memesan perjalanan. Sejauh ini, satu-satunya masalah yang dia temui dalam perjalanannya terkait dengan konektivitas internet.
“Aku seorang kemping besar dan suka alam bebas,” katanya. “Jika saya bisa berada di alam bebas sebelum dan sesudah jam kerja, saya selalu lebih bahagia — selama ada Wi-Fi!”
Perusahaan dalam kegelapan
Sementara perjalanan diam bekerja untuk beberapa pekerja, tidak ideal bagi perusahaan untuk tidak mengetahui lokasi karyawan mereka, kata Amy Zimmerman, chief operating officer di perusahaan pembayaran digital Relay Payments.
“Penting untuk menumbuhkan lingkungan di mana anggota tim jujur tentang perjalanan mereka dan (itu) tidak mengubahnya menjadi ‘perjalanan yang tenang’,” katanya.
Pada saat yang sama, karyawan yang diberi ruang untuk istirahat kerja harus mengikuti pedoman akal sehat saat mereka pergi, kata Zimmerman.
“Misalnya, bukan penilaian yang baik untuk melakukan rapat Zoom dari kolam saat Anda mengenakan pakaian renang,” katanya. Dan untuk perjalanan di mana para pekerja “melewatkan rapat penting atau meminta orang lain menjemputnya… lebih baik mengambil PTO daripada mencoba bekerja selama perjalanan Anda.”
Seorang manajer akun di sebuah agen hubungan masyarakat di Singapura, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengatakan kepada CNBC Travel bahwa dia terkadang bepergian tanpa memberi tahu atasannya di pekerjaan sebelumnya karena dia jarang mengadakan pertemuan fisik dan kebanyakan bekerja dari rumah. Dia mengatakan dia mematikan webcamnya selama rapat dan menghindari pembicaraan tentang cuaca untuk menyamarkan lokasinya.
Tapi dia tidak perlu lagi, katanya, karena majikan barunya memiliki kebijakan kerja yang fleksibel yang memungkinkan dia bepergian sambil tetap bekerja.
“Untungnya dengan perusahaan saya saat ini, kami sangat terbuka dengan pengaturan bekerja dari luar negeri,” katanya. “Beberapa rekan saya memiliki rumah di Malaysia… dan mereka melakukan perjalanan antara Singapura dan Malaysia setiap minggu.”
