Bias gender dan diskriminasi tetap menjadi masalah yang terus ada di tempat kerja.
Wanita sama ambisiusnya dengan pria di awal karier mereka, tetapi mereka lebih cenderung mengalami agresi mikro, melakukan kerja tambahan yang tidak dibayar, dan menghadapi hambatan lain yang menghalangi kemajuan mereka, menurut penelitian dari LeanIn.org dan McKinsey & Company.
Untuk mencapai kesetaraan gender sejati, lebih banyak pria harus menjadi sekutu di tempat kerja.
Aliansi sangat penting untuk mendorong budaya kantor yang inklusif, ramah, dan adil, kata Joanne Lipman, dosen di Universitas Yale dan penulis terlaris.
Ketika wanita dapat berkembang di tempat kerja, hal itu juga menguntungkan pria: Pria yang bekerja dengan baik dengan wanita dan memanfaatkan bakat dari tim yang beragam mengungguli rekan mereka, lapor LeanIn.
Berikut adalah lima hal yang dapat dilakukan pria saat ini untuk mendukung rekan wanita mereka, menurut Lipman:
‘Hancurkan pemecah’
Beberapa penelitian menemukan bahwa pria lebih sering berbicara dan menginterupsi daripada wanita.
Terganggu mungkin tampak seperti hal kecil, tetapi merupakan taktik ampuh untuk menegaskan status dan kekuasaan di tempat kerja.
Dalam rapat kerja, wanita mungkin merasa tertekan untuk tetap diam saat diinterupsi daripada angkat bicara dan berisiko membahayakan reputasi mereka, kata Lipman.
Ini adalah saat yang membantu bagi pria untuk masuk. “Dengarkan jika rekan wanita Anda diinterupsi, dan interupsi si pengganggu,” kata Lipman. “Lihat langsung ke arah mereka dan katakan, ‘Kamu tahu, (masukkan nama kolega yang terputus di sini) berbicara, saya ingin mendengar dia menyelesaikan pemikirannya’.”
Beri wanita penghargaan atas ide-ide mereka
Penelitian telah menunjukkan bahwa wanita mendapat lebih sedikit pujian saat bekerja dalam kelompok dibandingkan pria.
“Wanita akan mengatakan sesuatu dalam rapat, dan disambut dengan wajah kosong atau mengangkat bahu,” kata Lipman. “Kemudian dua menit kemudian, seorang pria akan mengulangi persis apa yang dia katakan, dan mendapat pujian atas idenya.”
Untuk memastikan kolega wanita Anda mendapat pujian atas ide mereka dan tidak tersesat dalam wacana, Lipman merekomendasikan penggunaan teknik yang disebut bantuan. “Anda, sebagai sekutu mereka, ulangi apa yang dia katakan saat jeda rapat, berikan pujian dengan namanya,” katanya.
Telusuri ‘teman sesumbar’
Wanita seringkali tidak dianjurkan untuk menyombongkan prestasi mereka di tempat kerja. Ketika mereka menyombongkan diri, itu sering menimbulkan reaksi negatif dari pihak penerima, yang mungkin dianggap oleh wanita sebagai “abrasif” atau “mengganggu”, kata Lipman.
Dia mendorong pria untuk bekerja dengan rekan wanita mereka dan menjadi “teman membual”, mengatur obrolan kopi reguler (baik seminggu sekali atau sekali seperempat) di mana Anda masing-masing berbicara tentang pencapaian Anda dan merenungkan sesuatu yang Anda banggakan.
Ambil cuti ayah
Jika keuntungan tersedia bagi mereka, langkah lain yang dapat dilakukan laki-laki untuk menyamakan kedudukan bagi perempuan di tempat kerja adalah dengan mengambil cuti paternitas.
“Ini tidak hanya mendukung pasangan Anda memiliki bayi, tetapi juga rekan wanita Anda, karena wanita lebih cenderung mengambil cuti melahirkan dan menjadi pengasuh utama,” jelas Lipman. “Ini dapat membantu Anda lebih berempati dan memahami realitas kita.”
Cuti ayah juga baik untuk ayah: Pria yang mengambil cuti ayah melaporkan ikatan yang lebih kuat dengan anak-anak mereka daripada mereka yang tidak, menurut ACLU.
‘Biarkan wanita memutuskan apa yang terbaik untuk karir mereka’
Lipman mengenang saat-saat awal karirnya ketika dia ditawari promosi tetapi menolaknya karena dia adalah ibu baru dan berjuang untuk menyeimbangkan pengasuhan anak dan tanggung jawab pekerjaannya saat ini.
Seperti yang diingat Lipman, dia tidak pernah dihukum atas keputusannya—sebaliknya, manajernya terus memintanya untuk mendapatkan kesempatan promosi. Sekitar lima tahun kemudian, Lipman merasa siap untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab di tempat kerja dan melamar ke posisi manajer yang menurut bosnya saat itu adalah tempatnya bekerja.
“Sangat, sangat penting untuk membiarkan wanita memutuskan apa yang terbaik untuk karier mereka, daripada berasumsi apa yang terbaik untuk mereka,” kata Lipman. “Anda akan terkejut betapa banyak orang akan berkata, misalnya, ‘Oh, Joanne baru saja melahirkan, dia tidak akan mau mengambil tanggung jawab ekstra itu.’
Intinya adalah: Jangan menghukum kolega wanita karena menolak kesempatan, dan jangan membuat asumsi tentang apa yang ingin dia lakukan dengan kariernya.
“Ini adalah cara terbaik untuk menjadi sekutu bagi wanita yang bekerja dengan Anda,” kata Lipman. “Beri mereka setiap kesempatan untuk mengambil kendali dalam karir mereka.”
JANGAN LEWATKAN: Apakah Anda ingin menjadi lebih pintar dan lebih sukses dengan uang, pekerjaan, dan kehidupan Anda? Mendaftar untuk buletin baru kami!
Berhenti berlangganan:
Wanita ditahan di tempat kerja oleh 30 bias di luar kendali mereka, studi baru mengatakan: ‘Mereka tidak pernah benar’
Wanita sekarang berpenghasilan lebih tinggi atau berpenghasilan sama dengan suami mereka di hampir separuh pernikahan
Bagaimana wanita mendefinisikan kembali ambisi untuk membangun karier yang lebih bahagia dan lebih sukses: Tidak ‘layak mengorbankan kesehatan mental saya untuk’
