Sebuah logo menyala di stan Microsoft di Mobile World Congress 2024 di Barcelona pada 26 Februari 2024.
Xavi Torrent | Berita Getty Images | Gambar Getty
Microsoft membayar $14,4 juta untuk menyelesaikan gugatan California atas tuduhan pembalasan perusahaan terhadap karyawan yang mengambil cuti yang dilindungi hukum.
Departemen Hak Sipil Kalifornia mengumumkan usulan penyelesaian tersebut pada hari Rabu. Setelah disetujui oleh hakim negara bagian, hampir seluruh uang tersebut akan diberikan kepada pekerja California yang mengambil cuti sebagai orang tua, cuti merawat keluarga, atau cuti cacat dari tahun 2017 hingga saat ini, dan yang memutuskan untuk berpartisipasi dalam penyelesaian tersebut.
“Karena pekerja Microsoft yang menggunakan atau akan menggunakan cuti yang dilindungi sebagian besar adalah perempuan dan penyandang disabilitas, kebijakan dan praktik Microsoft yang ditentang juga memiliki dampak buruk yang diskriminatif berdasarkan jenis kelamin dan disabilitas yang tidak dapat dibenarkan oleh Microsoft berdasarkan kebutuhan bisnis,” kata lembaga negara tersebut. dikatakan.
Menurut pengaduan tersebut, Microsoft tidak berbuat cukup untuk mencegah para manajer mempertimbangkan cuti yang dilindungi ketika menilai “dampak” karyawan, sebuah faktor yang terlibat dalam penghitungan bonus tahunan, promosi, penghargaan saham, dan kenaikan prestasi.
Microsoft, yang berbasis di Redmond, Washington, mempekerjakan sekitar 6.700 orang di California dari total tenaga kerja sebanyak 221.000 orang, menurut pengaduan tersebut.
Di bawah CEO Satya Nadella, Microsoft berupaya mendiversifikasi jajaran seniornya sekaligus menjadi lebih responsif terhadap isu-isu terkait pelecehan dan diskriminasi.
Persentase perempuan di tingkat mitra, eksekutif, direktur, dan manajer telah meningkat selama bertahun-tahun. Dalam inti Microsoft, perempuan mewakili 31,2% angkatan kerja pada tahun 2023, naik dari 27,6% pada tahun 2019, menurut laporan keberagaman terbaru perusahaan.
Pada tahun 2022, setelah pemungutan suara pemegang saham, Microsoft mengatakan akan meninjau peraturan pelecehan seksual dan diskriminasi gender setelah laporan dari kelompok luar menemukan masalah dalam penanganan keluhan perusahaan.
Karyawan melaporkan merasa khawatir akan adanya pembalasan setelah meminta cuti yang dilindungi, menurut pengaduan California. Penyelesaian yang diusulkan mengatakan Microsoft membantah klaim badan tersebut.
“Microsoft berkomitmen terhadap lingkungan yang memberdayakan karyawan kami untuk mengambil cuti saat dibutuhkan dan memberikan fleksibilitas serta dukungan yang mereka perlukan untuk berkembang secara profesional dan pribadi,” kata juru bicara perusahaan melalui email kepada CNBC. “Meskipun kami yakin tuduhan agensi tersebut tidak akurat, kami akan terus mendengarkan, mempelajari, dan mendukung karyawan kami.”
Sebagai bagian dari penyelesaian ini, Microsoft akan memberikan pelatihan kepada manajer langsung dan manajer tingkat kedua di California dan kepada karyawan sumber daya manusia yang menangani bonus dan kenaikan gaji mereka. Manajer juga akan diinstruksikan untuk tidak mempertimbangkan waktu istirahat untuk cuti yang dilindungi ketika membuat keputusan yang “berdampak”. Seorang konsultan, APTMetrics, akan bertanggung jawab untuk memantau kepatuhan.
