Profesor Joseph Fuller dari Harvard Business School telah menghabiskan hampir satu dekade mempelajari—dan bekerja dengan—beberapa orang paling sukses di dunia, mulai dari eksekutif Fortune 500 hingga pemenang Hadiah Nobel.
Fuller menemukan bahwa yang membedakan orang-orang yang berprestasi tinggi dengan orang lain bukanlah kepercayaan diri atau ketajaman bisnis mereka—melainkan kemampuan beradaptasi mereka.
“Mereka tidak terikat pada jalur karier yang telah ditentukan sebelumnya, seperti yang mereka jalani saat masih pelajar atau memulai pekerjaan pertama mereka,” katanya kepada CNBC Make It. “Mereka terbuka terhadap peluang tak terduga dan menerima perubahan, bukannya takut terhadap perubahan.”
Sangat bagus untuk menetapkan tujuan karir dan membuat jadwal untuk mencapainya. Bahayanya, kata Fuller, adalah kecenderungan Anda terlalu condong ke preferensi Anda sehingga Anda tiba-tiba terjebak dalam jalan memutar atau jalur non-linier.
Misalnya: Anda mungkin menolak pekerjaan di perusahaan rintisan kecil yang membuat Anda bersemangat dan bergaji tinggi karena Anda selalu berencana bekerja di perusahaan besar dan terkenal.
Atau Anda mungkin tergoda untuk mencari pekerjaan baru—meskipun Anda senang dengan peran Anda saat ini—karena Anda tidak dipromosikan secepat yang Anda kira.
Dalam kedua kasus tersebut, Anda mengabaikan apa yang memotivasi atau menarik minat Anda, dan malah membiarkan ekspektasi kaku memandu karier Anda,” kata Fuller. “Mentalitas keras kepala seperti itu tidak akan membawa Anda sejauh ini.”
Jika Anda terpaku pada jalur karier tertentu, Anda berisiko mengabaikan pilihan lain yang memuaskan dalam kehidupan profesional Anda, tambah Fuller.
Keterampilan yang banyak diminati tetapi ‘sulit ditemukan’
Kemampuan beradaptasi adalah keterampilan lunak yang “semakin diminati” di berbagai industri, menurut penelitian terbaru dari LinkedIn.
Kebutuhan akan karyawan yang fleksibel dan tangguh di tempat kerja, menurut temuan LinkedIn, adalah akibat langsung dari perubahan pada angkatan kerja pascapandemi: munculnya AI, meluasnya adopsi pekerjaan jarak jauh dan hybrid, serta lima generasi, yang masing-masing memiliki komunikasi berbeda. gaya dan jargon tempat kerja, bekerja sama secara erat.
Pengusaha ingin mempekerjakan orang-orang yang dapat dengan cepat beradaptasi terhadap perubahan yang terus-menerus ini, kata wakil presiden LinkedIn, Aneesh Raman. “Kemampuan beradaptasi adalah cara terbaik untuk memiliki hak pilihan saat ini,” katanya dalam laporan tersebut. “Inti dari mengelola perubahan adalah membangun kemampuan beradaptasi.”
Namun, “ini adalah keterampilan yang sulit ditemukan,” kata Fuller. “Orang takut mencoba hal baru dan gagal. Namun Anda tidak bisa berkembang tanpa keluar dari zona nyaman Anda.”
Apakah Anda ingin meninggalkan pekerjaan impian Anda di tahun 2024? Mengambil Kursus online baru CNBC Cara Meningkatkan Wawancara Kerja Anda untuk mempelajari apa yang sebenarnya dicari oleh manajer perekrutan, teknik bahasa tubuh, apa yang harus dan tidak boleh dikatakan, dan cara terbaik untuk membicarakan gaji. Gunakan kode diskon NEWGRAD untuk mendapatkan diskon 50% dari 1/5/24 hingga 30/6/24.
Selain itu, daftarlah Buletin CNBC Make It untuk mendapatkan tip dan trik sukses di tempat kerja, dengan uang, dan dalam hidup.
