Indonesia Discover –
Wawancara adalah bagian penting dari proses perekrutan untuk pekerjaan apa pun, tidak terkecuali keperawatan. Pewawancara untuk posisi keperawatan tertarik pada keahlian yang luas – yang mencakup komunikasi efektif, kolaborasi, kasih sayang, dan manajemen waktu. Pada saat yang sama, keperawatan adalah profesi yang menuntut, dan wawancara adalah kesempatan awal Anda untuk mengetahui apakah peran perusahaan tertentu tidak hanya cocok, namun juga berkelanjutan.
Untuk memastikan bahwa Anda dan pewawancara mempelajari segala hal yang perlu Anda ketahui tentang satu sama lain, persiapan adalah kuncinya. Teruslah membaca untuk mendapatkan saran dalam mempersiapkan wawancara Anda, bagaimana Anda akan diminta untuk mempresentasikan pengalaman Anda, apa yang dapat Anda minta untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut, dan faktor-faktor lain yang perlu dipertimbangkan.
Tip untuk wawancara keperawatan Anda
Untuk membuat kesan terbaik, Anda harus membuat rencana ke depan. Inilah yang dapat Anda lakukan sebelum, pada, dan setelah hari wawancara Anda untuk menyiapkan diri Anda menuju kesuksesan.
1. Teliti perusahaan tempat Anda melamar
Tidak ada dua perusahaan yang benar-benar sama, jadi ada baiknya jika Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan tempat Anda melamar. Meninjau deskripsi pekerjaan dan kehadiran online perusahaan memungkinkan Anda menekankan seberapa cocok Anda dengan peran tersebut dan memastikan bahwa mereka juga cocok untuk Anda. Ada baiknya juga untuk meninjau situs web perusahaan untuk mempelajari misi, visi, dan nilai-nilai mereka sehingga Anda siap mendiskusikannya selama wawancara.
2. Antisipasi pertanyaannya
Terkejut dengan pertanyaan saat wawancara bisa membuat stres. Luangkan waktu sebelum wawancara untuk meneliti jenis pertanyaan apa yang dapat Anda harapkan dan pikirkan bagaimana Anda akan menjawabnya.
Pewawancara untuk peran keperawatan akan berusaha mempelajari pengalaman Anda melalui kombinasi pertanyaan wawancara tradisional seperti, “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?” dan pertanyaan perilaku tentang bagaimana Anda bertindak dalam berbagai situasi. Anda tentu tidak ingin jawaban Anda terdengar seperti latihan, namun memilih anekdot dari peran Anda sebelumnya yang menunjukkan keterampilan dan kualitas dari deskripsi pekerjaan akan memberi Anda dasar yang kuat untuk bekerja.
3. Mempersiapkan hari wawancara dan hari berikutnya
Wawancara lebih dari sekedar mendapatkan jawaban yang baik atas pertanyaan. Anda juga harus menampilkan citra profesional. Minimal, ini berarti datang 5-10 menit lebih awal dan berpakaian bagus. Kecuali Anda secara khusus diminta untuk mengenakan pakaian lulur, rencanakan untuk mengenakan pakaian kasual bisnis – celana khaki atau celana panjang dengan kemeja berkancing, kardigan, blazer, atau sweter. Wanita juga dapat memilih gaun atau rok profesional. Hindari hal-hal yang mungkin mengganggu, seperti jeans, sepatu kets, perhiasan mencolok, dan wewangian yang menyengat.
Selain pakaian Anda dan saat Anda tiba, ada beberapa hal lain yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan profesionalisme. Salah satunya adalah membawa salinan resume Anda – salinan referensi untuk Anda sendiri dan salinan tambahan untuk setiap pewawancara.
Hal lain yang dapat Anda lakukan adalah mengungkapkan rasa terima kasih. Pelajari nama pewawancara Anda, ucapkan terima kasih di akhir wawancara dan kirimkan ucapan terima kasih atau email satu atau dua hari kemudian. Ini menunjukkan inisiatif dan membuat mereka tahu bahwa Anda sangat menyukai peran tersebut.
Pertanyaan wawancara umum untuk perawat
Karena dibutuhkan banyak pendidikan dan pelatihan untuk menjadi seorang perawat, pewawancara untuk peran keperawatan cenderung bertanya tentang situasi di mana Anda telah menunjukkan kualitas tertentu. Hal ini dapat mencakup kemampuan beradaptasi, komunikasi yang baik, kerja tim, manajemen waktu dan komitmen terhadap perawatan pasien. Berikut adalah beberapa contoh dari apa yang dapat Anda harapkan.
Apa kekuatan Anda? Area apa yang ingin Anda tingkatkan?
Variasi pada pertanyaan-pertanyaan ini adalah peluang untuk menunjukkan bagaimana Anda menilai keahlian Anda dibandingkan dengan tugas pekerjaan. Dalam konteks ini, kekuatan adalah area pencapaian Anda. Mungkin ada bidang perawatan di mana Anda berkembang atau ada elemen perawatan pasien yang secara konsisten memberi Anda tanggapan positif dari pasien Anda.
Sebaliknya, area yang perlu ditingkatkan tidak boleh berupa bidang keahlian atau pengetahuan yang sama sekali kurang Anda miliki – Anda tentu tidak ingin terlihat tidak memenuhi syarat. Sebaliknya, pilihlah bidang di mana Anda kompeten tetapi kurang berpengalaman. Saat berdiskusi, pastikan untuk menyebutkan apa yang telah Anda lakukan untuk memajukan pertumbuhan Anda di bidang ini. Penting untuk menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk berkembang dan belajar.
Apa contoh saat Anda melakukan upaya ekstra untuk seorang pasien?
Memberikan pelayanan yang berkualitas kepada pasien adalah inti dari menjadi perawat yang efektif. Pewawancara cenderung bertanya tentang situasi di mana Anda berupaya keras untuk memastikan bahwa pasien mendapatkan semua yang mereka butuhkan. Jawaban Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan belas kasih Anda dalam tindakan, baik dalam bentuk menjelaskan rekomendasi pengobatan, memberikan rujukan ke spesialis pelengkap atau yang serupa.
Ceritakan kepada kami saat Anda berada dalam situasi sulit bersama rekan kerja, pasien, atau keluarga mereka. Bagaimana Anda menanganinya? Apa yang Anda pelajari darinya?
Karir di bidang kesehatan memang bermanfaat, namun bukan tanpa tantangan. Mungkin ada saat di mana Anda tidak setuju dengan pilihan rekan kerja, dan mungkin ada saat di mana pasien atau orang yang mereka sayangi tidak puas dengan perawatan yang mereka terima. Penting untuk menunjukkan bahwa Anda dapat menangani situasi seperti ini dengan cara yang profesional, penuh kasih sayang, dan produktif.
Tergantung pada contoh yang Anda berikan dalam wawancara, hal ini bisa terlihat seperti mencari kompromi, mempertahankan pendirian Anda dengan sopan, atau memprioritaskan pengalaman pasien. Ini juga bisa menjadi kesempatan untuk menunjukkan pemahaman Anda tentang protokol – ada situasi di mana langkah yang tepat adalah menyerahkan diri kepada kolega yang lebih senior atau memanggil supervisor.
Jelaskan situasi di mana Anda melakukan kesalahan. Apa yang Anda lakukan tentang hal itu?
Tidak ada seorangpun yang sempurna. Namun kita harus bertanggung jawab atas kesalahan kita, mencari cara untuk memperbaikinya bila memungkinkan, dan mengetahui cara menghindarinya di masa depan. Untuk itu, pewawancara mungkin akan menanyakan kapan Anda melakukan kesalahan. Contoh dari luar pekerjaan mungkin baik-baik saja jika taruhannya tinggi, namun semakin relevan contoh Anda dengan keperawatan, semakin baik. Ingat, pertanyaan semacam ini bukan tentang merendahkan diri sendiri. Ini tentang menunjukkan bagaimana Anda belajar dan berkembang.
Bagaimana Anda menyeimbangkan prioritas yang bersaing dalam peran sebelumnya?
Sebagai seorang perawat, Anda akan sering menghadapi banyak pasien dan tugas yang menuntut perhatian Anda pada saat yang bersamaan. Keterampilan organisasi dan kemampuan beradaptasi adalah kunci untuk memastikan semuanya terlaksana. Pewawancara ingin melihat bahwa Anda tahu cara melakukan pivot, menyusun strategi, dan meminta bantuan saat Anda membutuhkannya.
Mengapa Anda ingin bekerja di unit ini?
Pewawancara ingin memahami motivasi Anda. Jika Anda sudah melamar ke departemen tertentu, mereka mungkin ingin tahu alasannya. Ini adalah kesempatan untuk menghubungkan nilai-nilai, keahlian, dan pengalaman Anda dengan apa yang Anda temukan saat meneliti perusahaan tersebut. Ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan pola pikir yang berorientasi pada pertumbuhan jika Anda melamar ke departemen yang belum pernah Anda kerjakan sebelumnya. Pengalaman baru bisa jadi menantang, namun pengalaman baru juga merupakan cara Anda mengembangkan keahlian Anda.
Pertanyaan apa yang ingin ditanyakan kepada pewawancara Anda
Anda biasanya dapat mengharapkan waktu untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri menjelang akhir wawancara. Ini adalah kesempatan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut. Berikut beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan untuk mendapatkan wawasan berharga tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tertentu.
Seperti apa budaya di rumah sakit atau unit ini?
Pertanyaan ini dapat membantu mengilustrasikan bagaimana nilai-nilai perusahaan diterjemahkan ke dalam praktik. Anda akan dapat belajar sedikit tentang budaya kerja, seberapa kolaboratifnya, dan dukungan seperti apa yang dapat Anda harapkan.
Berapa rasio staf Anda?
Ada beberapa hal yang menunjukkan kecepatan dan intensitas kerja pada praktik tertentu, seperti rasio dokter dan pasien. Mencari tahu berapa banyak perawat, dokter, dan administrator yang ada, dan berapa banyak pasien yang biasanya menjadi tanggung jawab Anda, dapat memberi Anda gambaran seperti apa pengalaman Anda sehari-hari.
Peluang apa saja yang tersedia untuk pengembangan profesional?
Sekali lagi, mengomunikasikan komitmen sangat berharga selama wawancara. Pertanyaan ini menjelaskan hal tersebut, namun juga dapat memberikan wawasan tentang sumber daya dan dukungan yang dapat Anda akses. Apakah ada insentif dan fleksibilitas untuk melanjutkan pendidikan tambahan? Apakah ada struktur mentoring yang ada? Pertanyaan ini dapat membantu Anda mengetahui seberapa besar pertumbuhan yang dapat Anda capai.
Apa saran Anda untuk perawat yang bergabung di unit ini?
Praktik dan departemen yang berbeda memiliki tantangan yang berbeda. Mengetahui keterampilan mana yang paling berharga dan keterampilan mana yang perlu Anda kembangkan dapat membantu Anda mulai bekerja.
Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?
Pada akhirnya, idealnya bekerja di tempat yang Anda sukai. Pertanyaan ini dan kesiapan pewawancara Anda untuk menjawabnya akan membantu menyempurnakan pemahaman Anda tentang suasana dan budaya perusahaan.
Apa lagi yang perlu dipertimbangkan saat melamar posisi keperawatan
Meskipun penting untuk menampilkan diri Anda sebagai orang yang cocok untuk peran keperawatan yang Anda lamar, Anda juga harus memikirkan apa yang membuat peran tersebut cocok untuk Anda. Apakah perusahaan memiliki struktur untuk membantu Anda mempertahankan pekerjaan Anda? Apakah Anda ingin menentukan cara pengoperasian lantai Anda? Apakah Anda akan terdorong untuk bertumbuh? Pertanyaan-pertanyaan seperti ini bisa menjadi kunci dalam memilih peran yang akan menyiapkan Anda untuk kesuksesan jangka panjang.
Di HealthPartners, kami memahami bahwa memberikan layanan berkualitas tinggi berarti peduli terhadap tim kami. Untuk membantu Anda tampil sebagai diri terbaik bagi setiap pasien, kami menawarkan komitmen terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan program kesejahteraan yang kuat untuk mendukungnya. Kami juga memberikan kesempatan pembelajaran dan pengembangan bagi Anda untuk mengembangkan keterampilan dan karier Anda, dan praktik keperawatan kami memiliki dewan dan komite bagi anggota tim untuk menyampaikan pendapat mereka.
Semua ini disertai dengan paket manfaat kompetitif yang mencakup perawatan medis dan gigi yang komprehensif, PTO yang melimpah, dan banyak lagi. Dengan beragam peran keperawatan terbuka, Anda pasti akan menemukan posisi yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda. Bergabunglah dengan kami hari ini.
