Berikut beberapa tip tentang cara mendapatkan peran Anda berikutnya setelah diberhentikan.
Violetastoimenova | E+ | Gambar Getty
Perusahaan-perusahaan di seluruh dunia terus melakukan perampingan menyusul banyaknya perekrutan karyawan selama pandemi.
Sejak awal tahun ini, lebih dari 57.000 karyawan telah diberhentikan di seluruh dunia, menurut Layoffs.fyi. Mulai dari Alphabet hingga Meta, Amazon hingga Microsoft, perusahaan-perusahaan teknologi besar terkena dampak yang sangat besar, dengan hampir 230 perusahaan di industri tersebut melakukan PHK pada tahun ini.
Di Singapura saja, lebih dari 14.500 orang diberhentikan pada tahun 2023, “lebih dari dua kali lipat rekor terendah yang tercatat pada tahun 2022,” menurut pemerintah. Dengan adanya PHK ini, banyak orang yang mencari pekerjaan baru.
“Mengalami PHK adalah pengalaman yang sangat emosional,” kata pakar karier LinkedIn, Pooja Chhabria. Sangat mudah untuk merasa tersesat setelah kejadian tersebut, oleh karena itu penting untuk mengajak pasangan untuk melakukan refleksi dan membuat rencana permainan tentang bagaimana melangkah maju.
Berikut lima tip yang dia berikan tentang cara memenangkan peran Anda berikutnya:
Berinvestasilah dalam komunitas
PHK membawa tantangan baru. Pertama, penting untuk bersandar pada komunitas Anda dan berupaya memperkuat jaringan Anda.
“Tetap berhubungan dengan kolega Anda di peran Anda sebelumnya,” kata Chhabria kepada CNBC Make It. Selain itu, dia menyarankan untuk menghadiri acara industri dan menjangkau koneksi Anda di perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
“Kami melihat peningkatan 4x lipat pada seseorang yang mendapat peluang jika dirujuk oleh seseorang yang mereka kenal di perusahaan itu,” ujarnya.
Tingkatkan kehadiran online Anda
Ketika ada pekerjaan di sela-selanya, penting untuk menggunakan waktu tersebut dengan bijak untuk berkembang secara profesional. Penting juga untuk menunjukkan bagaimana Anda telah berkembang, tambahnya.
Chhabria menyarankan untuk menekankan keahlian Anda saat memperbarui resume dan profil profesional online Anda. Dia mengatakan bahwa “87% perekrut mengatakan kepada kami bahwa mereka memprioritaskan keterampilan saat menyeleksi kandidat untuk suatu posisi.”
Cara lain untuk menonjol adalah dengan mulai berbagi konten online tentang pengetahuan profesional Anda, pengalaman kerja masa lalu, atau aspirasi karier masa depan.
“Konten benar-benar mengarah pada pembangunan komunitas,” kata Chhabria. “Jika saya berbicara tentang pekerjaan saya, saya dapat membuat pekerjaan saya menjangkau lebih banyak orang.”
Bersiaplah untuk pertanyaan ‘Ceritakan tentang diri Anda’
“Selalu persiapkan pertanyaan pertama yang biasa Anda tanyakan dalam wawancara, yaitu: Ceritakan tentang diri Anda,” kata Chhabria.
“Saya pikir banyak orang meremehkan pertanyaan itu,” katanya, tapi “pertanyaan itu adalah pernyataan Anda tentang mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.”
Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan itu. Ini dapat membantu memposisikan Anda untuk menonjol dan memengaruhi arah wawancara.
“Terkadang yang saya lihat adalah, orang cenderung membutuhkan banyak waktu untuk menggambarkan secara kronologis riwayat pekerjaannya,” ujarnya. “Menurut saya, menceritakan kisah yang lebih koheren akan lebih berdampak.”
Persiapkan jawaban Anda dengan membicarakan pengalaman Anda dan menghubungkannya kembali dengan mengapa pengalaman itu berharga bagi posisi dan tugas yang ada, saran Chhabria.
Dia mengatakan jawaban seorang kandidat terhadap pertanyaan tersebut membantunya menentukan apakah mereka cocok atau tidak untuk peran tersebut.
Akui kesenjangan karier Anda
Membicarakan kesenjangan karier Anda setelah diberhentikan bisa jadi menakutkan.
“Gangguan karir juga dipandang sebagai sesuatu yang sangat wajar bagi para profesional,” ujarnya. “Jujur saja dan transparan tentang hal itu.”
Bersikap terbuka dapat membantu membangun kepercayaan dengan pewawancara.
Selain itu, dia menyarankan untuk membicarakan bagaimana Anda menggunakan waktu untuk keuntungan Anda. “Apakah Anda telah berinvestasi dalam membangun keterampilan baru, Anda telah mengikuti beberapa kursus pembelajaran LinkedIn, atau Anda telah melakukan beberapa pekerjaan lepas,” penting untuk membicarakan bagaimana Anda menghabiskan waktu itu.
Jangan mengkritik tempat kerja Anda sebelumnya
Setelah Anda diberhentikan, mudah untuk membicarakan hal buruk tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.
Namun, Chhabria menyarankan untuk tidak memasukkan kritik ke dalam percakapan.
“Saya akan merekomendasikan orang-orang untuk tidak membuang-buang waktu untuk hal itu,” katanya. “Banyak orang yang mengalami PHK untuk pertama kalinya… Saya akan membingkainya secara positif.”
Ingin menghasilkan uang tambahan di luar pekerjaan harian Anda? Mendaftar untuk Kursus online baru CNBC Cara Menghasilkan Penghasilan Pasif Secara Online untuk mempelajari tentang aliran pendapatan pasif yang umum, tips untuk memulai, dan kisah sukses nyata. Daftar hari ini dan hemat 50% dengan kode diskon EARLYBIRD.
Plus, mendaftar untuk buletin CNBC Make It untuk mendapatkan tip dan trik sukses di tempat kerja, dengan uang, dan dalam hidup.
