Pekerja Singapura ingin tetap jauh, tetapi majikan menolak fleksibilitas

Ketika perusahaan IT tempat dia bekerja meminta karyawan pada bulan April untuk kembali ke kantor “setidaknya tiga kali” seminggu, Samantha kesal.

“Alasannya terutama untuk kerja sama, tapi banyak karyawan yang tidak yakin,” kata pria Singapura berusia 30 tahun itu.

“Terutama karena kami seharusnya menjadi perusahaan yang digerakkan oleh data, tetapi perusahaan belum memberikan data apa pun bahwa kembali ke kantor lebih baik daripada bekerja dari rumah.”

Dia menambahkan bahwa posisi perusahaan sebelumnya adalah bahwa tim akan bertemu langsung seminggu sekali dan karyawan dapat memutuskan pada hari apa mereka ingin kembali ke kantor.

Perampingan pekerjaan jarak jauh menjadi faktor pendorong utama bagi Samantha untuk keluar dari pekerjaan itu ke pekerjaan lain yang memberikan fleksibilitas.

“Saya pikir 9-ke-6 (di kantor) sudah ketinggalan zaman dan pekerja harus diberdayakan untuk melakukan penilaian yang baik dan bekerja pada waktu mereka sendiri, selama mereka menyelesaikan pekerjaan mereka,” tambahnya.

Menurut data baru dari situs ketenagakerjaan, sikap pemberi kerja terhadap pekerjaan jarak jauh bertentangan dengan preferensi pencari kerja di Singapura.

Sementara pekerja profesional “sangat tertarik” pada pekerjaan jarak jauh, pemberi kerja cenderung tidak menyebutkan “bekerja dari rumah” dalam posting, portal pekerjaan mengatakan kepada CNBC Make It.

Pada Mei 2023, 6,6% lowongan pekerjaan secara eksplisit menyebutkan frasa seperti “bekerja dari rumah” atau “kerja jarak jauh” dalam deskripsi pekerjaan mereka.

Ini tetap jauh di bawah level yang terlihat pada tahun 2021, yang mencapai puncaknya hampir 12% pada bulan Desember.

Sebaliknya, minat pencari kerja pada pekerjaan jarak jauh “terus meningkat” sebesar 3,5% dari pencarian, tambah Indeed. Istilah seperti “penuh waktu”, “pekerjaan jarak jauh”, dan frasa serupa juga secara konsisten menjadi istilah pencarian paling populer di Singapura.

“Pencari kerja terus menghargai fleksibilitas yang ditawarkan oleh pekerjaan jarak jauh,” kata Callam Pickering, ekonom senior Asia Pasifik di Memang.

“Akan menarik untuk melihat apakah keterputusan antara pemberi kerja dan pencari kerja ini menghambat kemampuan beberapa pemberi kerja untuk menarik kandidat yang cocok ke depannya.”

Menurut laporan Global Talent Trends LinkedIn, tujuh dari 10 pemimpin di APAC percaya bahwa perusahaan mereka akan “dipaksa untuk memutar kembali kemajuan” dengan kerja yang fleksibel.

“Iklim ekonomi saat ini menyebabkan beberapa (perusahaan) menarik kembali fleksibilitas dan inisiatif pembelajaran dan pengembangan yang dilakukan selama pandemi,” kata Guy Berger, kepala ekonom LinkedIn.

Bagi Samantha, pekerjaan dengan fleksibilitas tidak harus “jauh secara eksklusif”, tetapi harus memberi karyawan pilihan untuk memutuskan kapan mereka ingin berada di kantor.

“Tidak harus benar-benar jauh, tetapi senang mengetahui atasan Anda mempercayai Anda, yang pada gilirannya membuat Anda lebih bahagia dan lebih bersedia untuk melangkah lebih jauh untuk perusahaan,” tambahnya.

Posting pekerjaan Singapura di portal sedang menurun, dengan angka mencapai level terendah sejak September 2021.

Memang, posting pekerjaan pada Mei 2023 turun 16,5% dari tahun lalu – menandai penurunan bulanan ketujuh berturut-turut.

Memang, data menunjukkan bahwa ada ‘kelemahan baru-baru ini’ yang terkonsentrasi di sektor kesehatan. Misalnya, lowongan pekerjaan untuk apotek dan dokter gigi masing-masing telah menurun sebesar 38% dan 33% selama tiga bulan terakhir.