AS terkenal karena sikapnya yang buruk dalam memberikan cuti berbayar kepada para pekerja.
Ini adalah satu-satunya ekonomi maju di dunia yang tidak memiliki undang-undang federal yang mewajibkan cuti berbayar untuk liburan atau waktu sakit, dan akibatnya banyak yang bergantung pada kebijakan yang berbeda-beda di setiap pemberi kerja. Ketika diserahkan ke bisnis, rata-rata pekerja Amerika hanya mendapat 11 hari liburan berbayar di tahun pertama mereka di sebuah perusahaan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Ini naik menjadi 15 hari setelah lima tahun layanan, tetapi artinya jika dibandingkan dengan apa yang diwajibkan secara hukum di banyak negara lain di seluruh dunia.
Dalam budaya yang menghargai produktivitas, bahkan pekerja yang mendapat hari libur sering meninggalkannya di atas meja. Tetapi bagi sebagian orang, kesempatan untuk pindah ke luar negeri, khususnya ke Eropa, datang dengan pandangan baru untuk mengambil cuti dari pekerjaan.
Krys Alexandra (26) tinggal di Arizona dan pindah ke Jerman 18 bulan lalu untuk menjelajahi Eropa dan karena minatnya yang kuat pada budaya Jerman. Dia bekerja di administrasi pengawasan dan bimbingan keuangan.
Alexandra berhak atas 30 hari libur berbayar di Jerman dan terkejut karena “sangat mudah” untuk meminta cuti.
Liburan terpanjangnya adalah kunjungan tiga minggu ke Korea Selatan, dan ternyata, hal paling berguna yang dia lakukan di tempat kerja untuk mempersiapkannya adalah memberikan transparansi kepada anggota timnya yang lain, katanya kepada CNBC Make It.
Lebih dari separuh tanggapan email yang saya terima adalah tanggapan otomatis yang mengatakan bahwa orang tersebut sedang berlibur hingga pertengahan Juli atau Agustus.
Kimberly Sorce
Amerika yang tinggal di Swedia
“Sering kali, saat kami berlibur di Amerika Serikat, itu adalah sesuatu yang kami anggap pribadi,” katanya. “Di Jerman saya sangat vokal tentang ke mana saya akan pergi dan untuk berapa lama, jadi jika ada yang memiliki pertanyaan atau khawatir tentang ketidakhadiran saya, mereka tahu mengapa saya tidak akan tersedia untuk waktu yang lama.”
Pada saat dia kembali, dia menemukan “cukup mudah untuk kembali bekerja. Hampir semua karyawan yang bekerja dengan saya diberitahu, jadi beban kerja saya terganggu sampai saya kembali.”
Rencanakan ke depan untuk libur berminggu-minggu sekaligus
Kimberly Sorce, 32, dibesarkan di New Jersey, tetapi pindah ke Malmo, Swedia pada Mei 2022 untuk bersama tunangannya, yang dibesarkan di sana. Dia bekerja sebagai perwakilan pengembangan bisnis untuk sebuah perusahaan teknologi dan “masih terbiasa” dengan 30 hari liburan berbayar setiap tahun. (Swedia dijamin 25 hari libur berbayar oleh undang-undang.)
Kimberly Sorce pindah dari New Jersey ke Swedia pada tahun 2022 dan bekerja di sebuah perusahaan teknologi.
Kesopanan subjek
Meminta cuti itu mudah dan hampir selalu disetujui dengan segera – satu-satunya tangkapan adalah perencanaan ke depan karena orang diharapkan pergi selama beberapa minggu sekaligus. “Kami harus mengirimkan permintaan kami untuk minggu liburan musim panas kami di bulan April,” kata Sorce.
Dia mengatakan kolega dan kliennya di Eropa memiliki “pemahaman umum bahwa bisnis akan melambat di musim panas dan kemudian meningkat lagi di musim gugur.” Selama musim panas, katanya, “lebih dari separuh tanggapan email yang saya terima adalah tanggapan otomatis yang menyatakan bahwa orang tersebut sedang berlibur hingga pertengahan Juli atau Agustus.”
Selain itu, tingkat persiapan pra-liburan Sorce sederhana: “Beri tahu rekan kerja Anda saat Anda pergi berlibur sehingga mereka tahu mereka tidak akan bertemu dengan Anda selama beberapa minggu.” Kemudian atur balasan otomatis untuk kotak masuk Anda dan Anda siap melakukannya.
Putuskan sambungan dari pekerjaan
Sekitar 54% profesional Amerika mengatakan mereka masih bekerja saat liburan atau merasa sulit untuk melepaskan diri, menurut laporan Glassdoor tahun 2022.
Namun bagi Alexandra, sudah menjadi budaya untuk memutuskan hubungan kerja saat dia pergi. “Atasan saya benar-benar menolak untuk menjawab pertanyaan apa pun yang saya miliki tentang pekerjaan saat saya sedang berlibur,” katanya. “Menanyai karyawan tentang pekerjaan saat mereka libur dianggap sangat tidak sopan.”
Sangat membantu bahwa Alexandra dapat melihat PTO-nya sebagai jaminan yang menjadi haknya, bukan keuntungan yang harus dia buktikan bahwa dia layak.
Saat berada di A.S. dia sering merasa bersalah karena mengambil cuti dan sepertinya dia harus bersemangat untuk kembali bekerja, “di Jerman kita semua tahu bahwa setiap orang berhak atas jumlah hari tertentu,” sehingga orang lebih bersemangat untuk membuat rencana. liburan mereka dan benar-benar dapat kembali bekerja beristirahat.
Sorce tidak pernah merasa harus membawa ponsel atau laptop kantornya saat bepergian. Secara keseluruhan, dia menganggap keseimbangan kehidupan kerja di Swedia “tak tertandingi”.
“Di Amerika, kami memuliakan ‘keramaian’ dan kerja lembur, dan menjadi pekerja paling keras, dan itu dipuji dan dihargai di tempat kerja,” kata Sorce. “Ini bukan apa-apa. Tidak ada yang mau bekerja lembur karena mereka lebih suka menghasilkan sedikit uang tetapi menikmati waktu luang mereka.”
Apakah Anda ingin menjadi lebih pintar dan lebih sukses dengan uang, pekerjaan, dan kehidupan Anda? Mendaftar untuk buletin baru kami!
Dapatkan laporan gratis CNBC, 11 cara untuk mengetahui apakah kita sedang dalam resesidi mana Kelly Evans mengulas indikator teratas bahwa resesi akan datang atau telah dimulai.
Berhenti berlangganan: Budaya hiruk pikuk belum mati, hanya saja Gen Z mengubah citra: ‘Orang ingin waktu untuk menjalani hidup mereka’
