Lebih dari 1 dari 4 pekerja sekarang berhak untuk membayar transparansi menurut undang-undang – dan proposal dapat menggandakan jumlah tersebut dalam beberapa tahun ke depan.
Hampir 44,8 juta orang, atau 26,6% dari tenaga kerja A.S., tinggal di negara bagian di mana pemberi kerja diwajibkan oleh undang-undang untuk mencantumkan rentang gaji di lowongan pekerjaan publik, menurut data dari National Women’s Law Center.
Transparansi gaji telah menjadi landasan tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir, dengan Colorado menjadi negara bagian pertama yang mewajibkan pemberi kerja untuk memposting kisaran gaji pada iklan pekerjaan pada tahun 2021.
Sejauh ini, delapan negara bagian memiliki undang-undang transparansi gaji: California, Colorado, Connecticut, Maryland, New York, Nevada, Rhode Island, dan Washington. Beberapa kota dan kabupaten seperti Cincinnati dan Jersey City, NJ, memiliki persyaratan sendiri untuk transparansi pembayaran.
16 negara bagian lainnya dan Washington DC mempertimbangkan undang-undang transparansi rentang pembayaran dalam sesi legislatif negara bagian 2023, menurut NWLC, termasuk: Alaska, Georgia, Hawaii, Illinois, Iowa, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, Selatan -Dakota, Vermont, Virginia dan Virginia Barat.
Jika undang-undang ini menjadi undang-undang, tambahan 38,8 juta orang, atau 23% dari tenaga kerja Amerika, akan berhak melihat kisaran gaji publik untuk tempat kerja mereka, membawa transparansi gaji ke sekitar setengah dari pekerja Amerika.
Illinois hampir sampai – badan legislatif negara bagian mengeluarkan undang-undang pada bulan Mei yang akan mewajibkan bisnis dengan 15 karyawan atau lebih untuk mencantumkan kisaran gaji dan gambaran umum tentang tunjangan untuk daftar pekerjaan. RUU tersebut masuk ke Gubernur JB Pritzker, seorang Demokrat, mulai 15 Juni dan, jika ditandatangani, akan berlaku pada Januari 2025.
Para pendukung transparansi gaji mengatakan ini adalah bagian penting untuk menutup kesenjangan gaji rasial dan gender, yang hampir tidak berubah selama bertahun-tahun. Di AS, wanita dibayar 82 sen untuk setiap dolar yang dibayarkan kepada pria, menurut perkiraan Biro Sensus, dan kesenjangan semakin lebar bagi banyak wanita kulit berwarna.
Sejauh ini, penelitian telah dicampur tentang apakah undang-undang kisaran gaji benar-benar membantu menutup kesenjangan gaji, dan angka awal menunjukkan bahwa kisaran terkadang terlalu lebar untuk benar-benar membantu kandidat.
Tetapi banyak yang mengatakan transparansi hanyalah awal dari mewujudkan upah yang adil, dan pekerja semakin mengharapkannya dari pemberi kerja mereka: 55% pencari kerja, dan 64% pelamar Gen Z, tidak akan melamar lowongan pekerjaan yang tidak memberikan upah. bukan. atau informasi gaji, menurut survei Joblist April 2023 terhadap hampir 30.000 pencari kerja.
Apakah Anda ingin menjadi lebih pintar dan lebih sukses dengan uang, pekerjaan, dan kehidupan Anda? Mendaftar untuk buletin baru kami!
Dapatkan laporan gratis CNBC, 11 cara untuk mengetahui apakah kita sedang dalam resesidi mana Kelly Evans mengulas indikator teratas bahwa resesi akan datang atau telah dimulai.
Berhenti berlangganan: ‘Mereka Bahkan Tidak Akan Pernah Menawarkan Anda Jumlah Tertinggi’: 3 Lulusan Terbaru tentang Pentingnya Negosiasi Gaji Langsung dari Perguruan Tinggi
