Inilah cara mengetahui bahwa perusahaan Anda telah merencanakan PHK

Awal tahun terganggu oleh gelombang PHK: pada akhir Mei, perusahaan telah mengumumkan rencana untuk memangkas 417.500 pekerjaan, 315% lebih banyak dari periode yang sama tahun lalu, menurut Challenger, Gray & Christmas. Nama-nama besar seperti Disney, Google, Lyft, dan Meta termasuk di antara mereka yang mengumumkan pemotongan.

Mencari tahu apakah perusahaan Anda mungkin berikutnya tidaklah mudah, tetapi ada beberapa petunjuk yang harus diperhatikan, kata para ahli.

“Ada tanda-tanda yang akan membuat Anda merinding,” kata Suzy Welch, penasihat karir dan kontributor CNBC.

Lebih banyak dari Keuangan Pribadi:
Suku bunga kartu kredit rata-rata adalah rekor 20,69%
Poin hipotek dapat membantu pembeli rumah menurunkan biaya bulanan di tengah suku bunga tinggi
Perusahaan ‘membombardir’ usaha kecil dengan iklan untuk kredit pajak era Covid

Industri teknologi telah memimpin berita utama PHK, dengan lebih dari 206.000 pekerja kehilangan pekerjaan sejauh ini pada tahun 2023, menurut Layoffs.fyi, sebuah survei yang melacak sejumlah peran teknologi dalam industri tersebut.

Tetapi setiap industri kecuali empat – pendidikan, pemerintah, manufaktur industri, dan utilitas – mengalami peningkatan PHK tahun ini, menurut data Challenger, Gray & Christmas.

Pengecer memberhentikan 45.168 pekerja hingga Mei, sementara perusahaan keuangan mengumumkan 36.937 PHK, perusahaan menemukan. Industri media kehilangan 17.436, hitungan tahun-ke-tanggal tertinggi dalam catatan.

PHK keseluruhan turun menjadi 1,6 juta pada bulan April dari 1,8 juta pada bulan Maret, menurut angka terbaru dari Ringkasan Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja (JOLTS), ukuran yang juga berfungsi sebagai indikator resesi.

“Ketika tingkat involuntary naik, kita melihat lebih banyak masa resesi,” kata ekonom José Fernández, seorang profesor di University of Louisville. “Tetapi jika tingkat sukarela naik, dikatakan bahwa pekerja lebih banyak diminta, jadi mereka di luar sana berusaha mendapatkan kesempatan yang lebih baik untuk diri mereka sendiri.”

Amazon, Dropbox, dan Lyft mengalami PHK terbesar di industri teknologi untuk bulan April. Platform Meta induk Google dan Facebook bertanggung jawab atas sebagian besar pemutusan hubungan kerja teknologi sejak pandemi, menurut Layoffs.fyi.

Apa yang disebut pemberitahuan PERINGATAN dapat membantu pekerja mengetahui apakah PHK akan datang, kata Vivian Tu, mantan pedagang yang menjadi influencer yang dikenal dengan “Your Rich BFF,” dalam video Instagram bulan Maret.

Pemberitahuan PERINGATAN mendapatkan namanya dari Undang-undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja tahun 1988, undang-undang perlindungan tenaga kerja yang mewajibkan perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih untuk memberikan pemberitahuan 60 hari kalender tentang rencana penutupan dan PHK.

Dalam videonya, Tu menyarankan untuk mencari pemberitahuan PERINGATAN di negara bagian Anda dan negara lain tempat perusahaan Anda menjalankan bisnis untuk menemukan situs web pemerintah negara bagian yang mencantumkan perusahaan yang melepaskan karyawannya.

Namun, kadang-kadang, perusahaan dapat menghindari mengeluarkan pemberitahuan ini dengan menyebarkan PHK, kata Susan Houseman, direktur penelitian WE Upjohn Institute for Employment Research.

“Jadi mungkin Anda akan memberhentikan 75, katakanlah memberhentikan 40 satu bulan dan 26 berikutnya untuk menghindari pemberitahuan PERINGATAN,” katanya.

Undang-undang juga melindungi pemberi kerja dengan memberikan pengecualian, seperti keadaan tak terduga di mana perusahaan tidak dapat memberikan pemberitahuan dua bulan sebelumnya kepada karyawan.

“Tiba-tiba sesuatu terjadi, permintaan untuk produk Anda tiba-tiba turun, dan Anda hanya perlu memberhentikan pekerja, dan Anda tidak punya waktu untuk memberi mereka pemberitahuan 60 hari,” kata Houseman.

Dia menjelaskan pengecualian ini bukan solusi bagi perusahaan yang mengalami kebangkrutan, karena “Anda tidak dapat mengantisipasi kebangkrutan 60 hari dan menolak untuk memberikan pemberitahuan.”

“Kecuali ada penegakan yang tegas terhadap hal ini, pasti ada keadaan di mana perusahaan seharusnya memberikan pemberitahuan dan tidak melakukannya,” kata Houseman.

Pemberitahuan PERINGATAN bukan satu-satunya tanda peringatan yang dapat mengindikasikan PHK yang tertunda. Welch menawarkan tiga cara lagi untuk menyelidiki:

1. Berpura-puralah Anda seorang investor dan ikuti berita tentang perusahaan Anda. “Terkadang kenari paling awal di tambang batu bara adalah media industri,” kata Welch. Pantau perusahaan Anda secara online dengan membaca apa yang dikatakan analis industri dan pakar lainnya tentang keuangan dan prospeknya di berbagai platform. Berlangganan buletin, blog, dan outlet yang meliput industri Anda untuk melihat lebih dekat tren di sektor Anda.
2. Perhatikan kesehatan keuangan perusahaan Anda. Pekerja dapat mengetahui bagaimana kinerja perusahaan mereka secara finansial dengan memperhatikan laporan pendapatan dan panduan, serta pergerakan harga sahamnya. “Anda harus memiliki disiplin untuk melihat apa yang dikatakan pasar tentang perusahaan Anda dan ke mana arah harga saham,” kata Welch.
3. Awasi bos Anda untuk mencari petunjuk. Hubungan saling percaya dengan penyelia Anda dapat secara positif memengaruhi kehidupan kerja Anda di beberapa bidang. Hal paling awal yang dapat Anda dengar dari mereka adalah tentang PHK yang masuk, karena mereka akan mengetahuinya sebelum Anda. “Bos Anda adalah manusia. Seorang bos akan membagikan informasi tersebut kepada anggota tim yang benar-benar mereka percayai,” kata Welch.

   Tentu saja, pemotongan biaya adalah tanda lain yang harus diwaspadai. Beberapa contoh termasuk pembatalan acara tahunan atau reguler, atau program, proyek, dan tunjangan.

   “Apa pun yang mengindikasikan pemotongan sumber daya yang bukan orang, perusahaan umumnya akan mencoba memotong proyek, program, dan peluang sebelum mereka mulai memotong staf. Anda bisa khawatir bahwa mereka akan datang mencari orang selanjutnya,” kata Welch.