admin_indonesiadiscover Penerapan AI sedang meningkat di Singapura, dengan 52% pekerja di negara tersebut menggunakan teknologi tersebut dalam pekerjaan mereka, menurut Workforce Index baru dari Slack.
Gambar Utama | E+ | Gambar Getty
Penggunaan kecerdasan buatan telah berkembang di berbagai industri di seluruh dunia, namun masih terdapat kebingungan mengenai cara menggunakan teknologi tersebut dengan benar di tempat kerja.
Di Singapura, 52% karyawan menggunakan kecerdasan buatan dalam pekerjaan mereka, menurut Slack’s Workforce Index, yang mensurvei lebih dari 17.000 pekerja di 15 negara pada bulan Agustus, termasuk 1.008 pekerja di Singapura.
Permintaan akan talenta AI di negara ini semakin meningkat. Menurut Indeed, terdapat peningkatan sebesar 4,6x dalam lowongan pekerjaan generatif terkait AI di negara kota tersebut antara bulan September 2023 dan September 2024.
Namun terlepas dari kenyataan bahwa permintaan akan talenta AI telah meningkat di Singapura, 45% karyawan di negara tersebut melaporkan bahwa mereka merasa tidak nyaman untuk mengakui kepada manajer bahwa mereka menggunakan teknologi tersebut untuk tugas-tugas di tempat kerja.
Bagi mereka yang melaporkan merasa seperti ini, alasan utamanya adalah takut dianggap “tidak kompeten”, “malas”, atau “penipu”, menurut laporan Slack.
“Pekerja sangat antusias dengan AI, namun mereka tidak yakin bagaimana cara menggunakannya di tempat kerja, dan ketidakpastian ini menghalangi adopsi AI yang lebih luas,” Christina Janzer, wakil presiden senior penelitian dan analisis di Slack, mengatakan kepada CNBC Buatlah.
Saat ini terlalu banyak beban yang dibebankan pada pekerja untuk menciptakan AI. Penting bagi para pemimpin untuk tidak hanya melatih pekerja untuk menggunakan AI, namun juga mendorong karyawan untuk membicarakannya dan bereksperimen dengan AI di depan umum.
Christina Janzer
SVP Riset dan Analisis, Slack
“Saat ini terlalu banyak beban yang dibebankan pada pekerja untuk memahami AI. Penting bagi para pemimpin untuk tidak hanya melatih pekerja untuk menggunakan AI, namun juga mendorong karyawan untuk membicarakannya dan bereksperimen dengan AI di depan umum,” kata Janzer.
Dunia usaha juga harus menyediakan waktu dan ruang yang diperlukan untuk eksperimen ini, dan mendorong karyawan untuk berbagi apa yang telah mereka pelajari dengan rekan kerja untuk mendapatkan inspirasi, katanya. Mereka juga dapat memimpin dengan memberi contoh dengan menunjukkan secara terbuka bagaimana mereka menggunakan teknologi dalam pekerjaan mereka.
Selain itu, pengusaha harus memberikan panduan tentang alat AI mana yang “disetujui dan dipercaya” untuk digunakan di perusahaan mereka, dan untuk tugas apa alat tersebut dapat digunakan, kata Janzer kepada CNBC Make It.
“Tanpa panduan yang jelas, para pekerja akan bingung mengenai kapan penggunaan AI di tempat kerja dapat diterima secara sosial dan profesional – dan merahasiakan penggunaannya,” menurut laporan Slack.
Meskipun ada ketidakpastian, karyawan di Singapura masih berupaya meningkatkan keterampilan AI mereka. Faktanya, 88% “merasakan urgensi untuk menjadi ahli AI,” menurut laporan tersebut. Namun, mayoritas (63%) pekerja di negara ini menghabiskan waktu kurang dari lima jam untuk mempelajari cara menggunakan kecerdasan buatan.
Pada akhirnya, “pengusaha perlu mengatasi kesenjangan pelatihan dan memperjelas pedoman AI karena karyawan saat ini dan profesional baru yang memasuki dunia kerja akan tertarik pada tempat kerja yang lebih mendukung,” menurut penelitian Slack.
Ingin menghasilkan uang tambahan di luar pekerjaan harian Anda? Mendaftarlah untuk kursus online CNBC Cara mendapatkan penghasilan pasif secara online untuk mempelajari tentang aliran pendapatan pasif yang umum, tips untuk memulai, dan kisah sukses nyata.
Plus, mendaftar untuk buletin CNBC Make It untuk mendapatkan tip dan trik sukses di tempat kerja, dengan uang, dan dalam hidup.
